| LEADER |
02827nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1794931 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 572318
|a قاسمي، عثمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المباراة كآلية للولوج للوظائف العمومية: الإطار النظري والمبادىء المؤطرة
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 366 - 387
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن العوامل المؤثرة في المباراة كآلية للولوج للوظائف العمومية... الإطار النظري والمبادئ المؤطرة. وتناول البحث الموضوع في مطلبين. فقد عرض المطلب الأول المصادر المكتوبة. واشتمل على فرعين. تحدث الفرع الأول عن المصادر العامة. وأشار الفرع الثاني إلى المصادر الخاصة. وتطرق المطلب الثاني إلى المصادر غير المكتوبة. أما المبحث الثاني فقد أوضح آلية المباراة كقاعدة للتوظيف النظامي والاستثناءات الواردة عليها. واحتوت على مطلبين، حيث ركز المطلب الأول على المباراة كطريقة وحيدة للتوظيف النظامي. وسعى المطلب الثاني للكشف عن الوظائف المحجوزة كاستثناء على مبدأ المساواة في الولوج للوظائف العمومية. واختتم البحث بالإشارة إلى إن المباراة باعتبارها آلية رئيسية للولوج للوظائف العمومية عليها أن تتميز بمجموعة من الخصائص والمميزات، باعتبارها تجسيدا حقيقيا لمبدأ المساواة والاستحقاق في الوصول للمناصب العمومية، على أن يكون التقييم بناء على النتائج التي فرزتها ومدى استجابتها للحاجيات الفعلية للإدارة وتحقيقها للأهداف المرجوة من التوظيف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a الوظائف العمومية
|a التوظيف
|a الإدارات العمومية
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 020
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 029
|m ع29
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-029-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1057590
|d 1057590
|
