يجب تسجيل الدخول أولا
دور تكوين الموارد البشرية في تفعيل وإنجاح عملية التغيير التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Contribution of Human Resource Development to the Success and Success of Regulatory Change |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | بشيشي، وليد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Beshishi, Walid |
| مؤلفين آخرين: | بن الشيخ، لطفى (م. مشارك) , مجلخ، سليم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 364 - 391 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1058224 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكوين | الموارد البشرية | التغيير التنظيمي | Training | Human Resources | Organizational Change
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04663nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795644 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بشيشي، وليد |g Beshishi, Walid |e مؤلف |9 332488 | ||
| 245 | |a دور تكوين الموارد البشرية في تفعيل وإنجاح عملية التغيير التنظيمي | ||
| 246 | |a The Contribution of Human Resource Development to the Success and Success of Regulatory Change | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2018 | ||
| 300 | |a 364 - 391 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a الجزء الثالث: سبتمبر 2018 | ||
| 520 | |b Research focuses on the role of training in the process of organizational change as an imperative and a fundamental necessity for companies to cope with changes around them, and we can say that one of the most important pillars of the organizational change is the Human Resource through its intellectual and artistic skills, consequently, the role of training appears as being one of the most important functions of the human resources management is not only to improve the performance of individuals and to provide them with the behaviors. Through the applied study, it was found that training has a significant impact on the success of organizational change through the development of leadership competencies that support change and limit resistance and teamwork. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى إبراز دور التكوين في عملية التغيير التنظيمي، كونها ضرورة حتمية ومطلباً أساسياً للمؤسسات لمواكبة التغيرات المحيطة بها، إذ يمكن القول أن أهم دعائم التغيير التنظيمي تتمثل في المورد البشري، ذلك من خلال مهاراته الفكرية والفنية، من هنا يبرز دور التكوين كأحد الوظائف الهامة لإدارة الموارد البشرية، إذ تكمن أهميته في تحسين أداء الأفراد وإكسابهم السلوكيات والمعارف والمهارات الضرورية لإنجاز الأعمال فحسب، بل هو وسيلة لجعل الموارد البشرية أكثر قابلية للتغيير والتطوير، يسمح كذلك بدعم مقومات التغيير التنظيمي، حيث لا يمكن لهذا الأخير أن يحدث آثاره الإيجابية في المؤسسة إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع به وتساهم في تفعيله. من خلال الدراسة التطبيقية، تبين أن للتكوين أثراً كبيراً في إنجاح التغيير التنظيمي من خلال تطوير كفاءات القيادية، بتدعيم التغيير، والعمل الجماعي. |b Research focuses on the role of training in the process of organizational change as an imperative and a fundamental necessity for companies to cope with changes around them, and we can say that one of the most important pillars of the organizational change is the Human Resource through its intellectual and artistic skills, consequently, the role of training appears as being one of the most important functions of the human resources management is not only to improve the performance of individuals and to provide them with the behaviors. Through the applied study it was found that training has a significant impact on the success of organizational change through the development of leadership competencies that support change and limit resistance and teamwork. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الهيكل التنظيمي |a القيادة الإدارية |a علاقات العمل | ||
| 692 | |a التكوين |a الموارد البشرية |a التغيير التنظيمي |b Training |b Human Resources |b Organizational Change | ||
| 700 | |9 572554 |a بن الشيخ، لطفى |e م. مشارك |q Ben Alsheikh, Lutfi | ||
| 700 | |a مجلخ، سليم |g Medjellekh, Salim |e م. مشارك |9 305832 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 094 |e the Annals of Algiers University 1 |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir |l 032 |m ع32 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |v 000 |x 1111-0910 | ||
| 856 | |u 0307-000-032-094.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1058224 |d 1058224 | ||
عناصر مشابهة
-
النفاق في العمل معول للهدم وطريق سريع نحو الانهيار التنظيمي: دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين ببلدية ودائرة بئر العاتر
بواسطة: بشيشي، وليد منشور: (2020) -
إدارة الموارد البشرية وأهميتها بتطوير العمل
بواسطة: الحياصات، طلال صالح عبدالكريم منشور: (2022) -
أثر القيادة الموقفية في التغيير المنظمي: الدور الوسيط للقدرات الاستراتيجية في شركة البترول الوطنية الكويتية
بواسطة: العجمى، ناصر فهيد ناصر منشور: (2021) -
رأس المال الفكري وأثره في إدارة الأزمات: الدور الوسيط للإبتكار في المركز الوطني للأمن وإدارة الأزمات
بواسطة: النصر، خالد صالح مهيدي منشور: (2022) -
قضايا التغيير والتطوير في المنشآت المختلفة
بواسطة: شحاتة، جمال منشور: (1993)
