ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة التأثيرية بين سلوكيات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة التأثيرية بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للعدالة التنظيمية: دراسة تحليلية إحصائية لعينة من الهيئة التدريسية في جامعة قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Influential Relationship between Leadership Behaviors and Organizational Loyalty through the Intermediary Role Of Organizational Justice: Statistical Analysis of a Sample of the Teaching Staff at the University of Constantine
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: بوطكوك، نهى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutakouk, Noha
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 290 - 311
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1058360
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | القيادة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك القيادي | العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | Leadership Behaviors | Organizational Justice | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك القيادي على الولاء التنظيمي، باستخدام متغير وسيط هو العدالة التنظيمية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية لجامعة قسنطينة 2. وقد حددت إشكالية الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات الدراسة (السلوك القيادي، العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي). وأشارت أهم نتائج البحث إلى أن هناك تأثير إيجابي بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال بعد التأثير المثالي، كما أن وجود العدالة التنظيمية كمتغير ملطف بينهما كان له تأثيرًا ضعيفًا (لم يغير نسبة التأثير إلا بنسبة ضعيفة).

This research aims to study the effect of leadership behavior on organizational loyalty by using an intermediate variable that is the organizational justice in the Faculty of Economic and Commercial Sciences at the University of Constantine 2. The problem of the study was determined in several questions around the nature of the relationship of effect among the variables of the study (leadership behavior, organizational justice and organizational loyalty). The most important results of the study indicated that there was a positive effect between leadership behavior and organizational loyalty through the ideal effect. Also, the existence of organizational justice as a moderating variable between them had a weak effect.
وصف العنصر: الجزء الرابع: ديسمبر 2018
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.