العلاقة التأثيرية بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للعدالة التنظيمية: دراسة تحليلية إحصائية لعينة من الهيئة التدريسية في جامعة قسنطينة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Influential Relationship between Leadership Behaviors and Organizational Loyalty through the Intermediary Role Of Organizational Justice: Statistical Analysis of a Sample of the Teaching Staff at the University of Constantine |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | بوطكوك، نهى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 290 - 311 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1058360 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
السلوك القيادي | العدالة التنظيمية | الولاء التنظيمي | Leadership Behaviors | Organizational Justice | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
This research aims to study the effect of leadership behavior on organizational loyalty by using an intermediate variable that is the organizational justice in the Faculty of Economic and Commercial Sciences at the University of Constantine 2. The problem of the study was determined in several questions around the nature of the relationship of effect among the variables of the study (leadership behavior, organizational justice and organizational loyalty). The most important results of the study indicated that there was a positive effect between leadership behavior and organizational loyalty through the ideal effect. Also, the existence of organizational justice as a moderating variable between them had a weak effect. يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوك القيادي على الولاء التنظيمي، باستخدام متغير وسيط هو العدالة التنظيمية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية لجامعة قسنطينة 2. وقد حددت إشكالية الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات الدراسة (السلوك القيادي، العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي). وأشارت أهم نتائج البحث إلى أن هناك تأثير إيجابي بين سلوكيات القيادة والولاء التنظيمي من خلال بعد التأثير المثالي، كما أن وجود العدالة التنظيمية كمتغير ملطف بينهما كان له تأثيرًا ضعيفًا (لم يغير نسبة التأثير إلا بنسبة ضعيفة). |
|---|---|
| وصف العنصر: |
الجزء الرابع: ديسمبر 2018 |
| ISSN: |
1111-0910 |
عناصر مشابهة
-
دراسة تحليلية لأثر التمكين علي سلوك المواطنة التنظيمية لدي الموظفين بجامعتي قسنطينة 2 وسطيف 1
بواسطة: بوخمخم، جنات منشور: (2018) -
دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة البصرة
بواسطة: درويش، عمار نزار مصطفي منشور: (2022) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري: بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة
بواسطة: عبيد، أحمد هادي منشور: (2022) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
