تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دراسة تحليلية لنماذج الإثراء ا...>الوصف

دراسة تحليلية لنماذج الإثراء الوظيفي في إدارة الموارد البشرية

العنوان المترجم: An Analytical Study of Job Enrichment Models in Human Resource Management
المصدر: مجلة البحوث والدراسات العلمية
الناشر: جامعة يحيى فارس المدية
المؤلف الرئيسي: مخفوظي، أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Makhfouzi, Amin
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 105 - 125
ISSN: 1112-7511
رقم MD: 1059454
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الدافعية | الإثراء الوظيفي | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا العمل إلى دراسة تأثير استخدام تكنولوجية المعلومات على رفع جودة الخدمة المصرفية من خلال البنوك الإلكترونية، وسائل الدفع الحديثة والقنوات المصرفية الإلكترونية. توصلت نتائج الدراسة إلى أن تكنولوجيا المعلومات تساهم في تقديم منتجات جديدة وخدمات متنوعة بتقنية مختلفة ومتفوقة على المنافسين وكذا طرح الخدمات المصرفية بمستوى عالي وبجودة عالية، كما أن القنوات الإلكترونية مصدراً لجودة الخدمات المصرفية بصورة كبيرة.

This work aims to study the impact of the use of information technology on raising the quality of banking through electronic banks, modern payment methods and electronic banking channels. The results of the study found that information technology contributes to the introduction of new products and various services with different technology and superior to competitors as well as the introduction of banking services at a high level and high quality, as the electronic channels are a source of the quality of banking services in a large way
ISSN: 1112-7511

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.