دراسة تحليلية لنماذج الإثراء الوظيفي في إدارة الموارد البشرية
| العنوان المترجم: |
An Analytical Study of Job Enrichment Models in Human Resource Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العلمية |
| الناشر: | جامعة يحيى فارس المدية |
| المؤلف الرئيسي: | مخفوظي، أمين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Makhfouzi, Amin |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 105 - 125 |
| ISSN: |
1112-7511 |
| رقم MD: | 1059454 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02577nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1797042 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مخفوظي، أمين |g Makhfouzi, Amin |e مؤلف |9 480698 | ||
| 242 | |a An Analytical Study of Job Enrichment Models in Human Resource Management | ||
| 245 | |a دراسة تحليلية لنماذج الإثراء الوظيفي في إدارة الموارد البشرية | ||
| 260 | |b جامعة يحيى فارس المدية |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 105 - 125 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا العمل إلى دراسة تأثير استخدام تكنولوجية المعلومات على رفع جودة الخدمة المصرفية من خلال البنوك الإلكترونية، وسائل الدفع الحديثة والقنوات المصرفية الإلكترونية. توصلت نتائج الدراسة إلى أن تكنولوجيا المعلومات تساهم في تقديم منتجات جديدة وخدمات متنوعة بتقنية مختلفة ومتفوقة على المنافسين وكذا طرح الخدمات المصرفية بمستوى عالي وبجودة عالية، كما أن القنوات الإلكترونية مصدراً لجودة الخدمات المصرفية بصورة كبيرة. | ||
| 520 | |b This work aims to study the impact of the use of information technology on raising the quality of banking through electronic banks, modern payment methods and electronic banking channels. The results of the study found that information technology contributes to the introduction of new products and various services with different technology and superior to competitors as well as the introduction of banking services at a high level and high quality, as the electronic channels are a source of the quality of banking services in a large way | ||
| 653 | |a الدافعية |a الإثراء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |6 Humanities, Multidisciplinary |c 003 |e The Journal of Research and Scientific Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa al-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ |l 012 |m ع12 |o 0519 |s مجلة البحوث والدراسات العلمية |t |v 000 |x 1112-7511 | ||
| 856 | |u 0519-000-012-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1059454 |d 1059454 | ||
عناصر مشابهة
-
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
دور القيادة الإبداعية في إثراء الأداء الوظيفي: دراسة مديانية للفرع الخطوط الجوية الجزائرية أدرار
بواسطة: حاج عمر، إبراهيم منشور: (2020) -
دراسة أثر التمكين في تحقيق الاندماج الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مجمع عموري - بسكرة
بواسطة: مرزوق، سارة منشور: (2017) -
تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بتحقيق رضا الكادر التعليمي: دراسة ميدانية على التعليم الثانوي الحكومي في مدينة تبوك
بواسطة: الجهني، أحمد محمد حامد منشور: (2023) -
إدارة الموظف مقدم الخدمة ودوره في تحديد مستوى جودة الخدمة المدركة
بواسطة: الكيخيا، فيصل سالم منشور: (2013)
