| LEADER |
04583nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1798863 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0492-012-003-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 573684
|a شقبقب، حسين بن محمد
|e مؤلف
|q Shaqabaqab, Hussein Bin Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاتجاهات المعاصرة لإدارة الموارد البشرية على تنمية كفاءة أداء المؤسسات
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Contemporary Trends in Human Resource Management on Developing the Efficiency of Institutional Performance
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 72 - 91
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b Human resource management is more than ever an important axis on which the various activities at the level of institutions are based, and with the growth of institutions and their size and complexity and the complexity of their work and what the world is witnessing today in various economic, political and social fields, especially technology, it has helped to increase interest in and consideration of the human element an essential variable in the process of material and human development. Based on the foregoing, this study will focus on the descriptive analytical approach in order to present and analyse the most important modern trends of human resources management that affect the performance of employees within economic institutions, namely administrative leadership, effective training, electronic management, where this research also aims to find the relationship between trends and its impact on developing the efficiency of institutional performance. This study concluded that there is a strong relationship between the institution’s adoption of the strategy of applying modern trends in human resources management, and between increasing its productivity efficiency and improving the level of its services and the performance of its employees.
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر إدارة الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى تشكل محورا هاما ترتكز عليه مختلف النشاطات على مستوي المؤسسات، ومع تنامي المؤسسات وكبر حجمها وتعقد أعمالها وما يشهده العالم اليوم من التحول في مختلف المجالات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية وخاصة منها التكنلوجية، ساعد على تزايد الاهتمام بالعنصر البشري واعتباره متغيرا أساسيا في عملية التنمية المادية والبشرية. وانطلاقا مما سبق، ستركز هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من أجل عرض وتحليل أهم الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية التي تؤثر على أداء الموظفين داخل المؤسسات الاقتصادية وهي القيادة الإدارية، التدريب الفعال، الإدارة الإلكترونية، ويهدف هذا البحث أيضا إلى إيجاد العلاقة القائمة بين الاتجاهات وأثرها على تنمية كفاءة أداء المؤسسات. ولقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود علاقة وطيدة بين تبني المؤسسة لاستراتيجية تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية، وبين زيادة كفاءة إنتاجيتها وتحسين مستوى خدماتها وأداء موظفيها.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الأداء المؤسسي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة الإلكترونية
|a القيادة الإدارية
|a التدريب الإداري
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القيادة الإدارية
|a التدريب الإداري
|a الإدارة الإلكترونية
|b Human Resources Management
|b Administrative Leadership
|b Management Training
|b Electronic Management
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 006
|f Dafātir al-siyāsaẗ wa-al-qānūn
|l 003
|m مج12, ع3
|o 0492
|s دفاتر السياسة والقانون
|t Books of Politics and Law
|v 012
|x 1112-9808
|
| 700 |
|
|
|a شاطرباش، أحمد
|q Shaterbash, Ahmed
|e م. مشارك
|9 493893
|
| 856 |
|
|
|u 0492-012-003-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1061080
|d 1061080
|
