ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المشاركة المعرفية وعلاقتها بال...>الوصف

المشاركة المعرفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: Knowledge Sharing and Its Relationship to Job Satisfaction for Workers in Sports Federations in The Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: خليل، أحمد حسني السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalil, Ahmed Hosny El-Sayed
مؤلفين آخرين: زاهر، عمرو محمد حامد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع47, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 935 - 962
DOI: 10.21608/jprr.2018.192512
ISSN: 2682-3950
رقم MD: 1061541
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العاملين | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المشاركة المعرفية | المؤسسات الرياضية | الاتحادات الرياضية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المشاركة المعرفية | الرضا الوظيفي | العاملين | الموارد البشرية | الاتحادات الرياضية | المؤسسات الرياضية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين المشاركة المعرفية والرضا والوظيفي للعاملين بالاتحادات الرياضية بجمهورية مصر العربية، بالإضافة إلى التعرف على الفروق في ذلك تبعاً لمتغيري كل من نوع الاتحاد وسنوات الخبرة، ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان استبانة كل من (المشاركة المعرفية) و(الرضا الوظيفي) كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة استطلاعية قوامها (30) وعينة أساسية قوامها (91) من العاملين بالاتحادات الرياضية، وقد أظهرت نتائج الوصفية للبحث إلى أن قيمة (كا2) المحسوبة أكبر من الجدولية (9.49)، لجميع العبارات الخاصة بالاستبيانين، حيث تراوحت قيمة (كا2) المحسوبة ما بين 56.96: 10.26) لاستماراتي "المشاركة المعرفية" و"الرضا الوظيفي"، مما يظهر وجود فروق ذات دلالة إحصائية في كل العبارات، وكما دلت النتائج في ضوء فروض البحث إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (0.05) بين المشاركة المعرفية بمحاورها والرضا الوظيفي بمحاوره، كما أنه توجد علاقة ارتباطية بين المشاركة المعرفية بمحاورها والرضا الوظيفي بمحاوره لصالح بعض المتغيرات الديمغرافية (نوع الاتحاد- سنوات الخبرة) لعينة البحث، ولا توجد فروق بين متوسطات درجات نوع الاتحاد سواء أوليمبي وغير أوليمبي عينة البحث في استبيان المشاركة المعرفية والرضا الوظيفي وكانت أهم التوصيات البحث هي ضرورة اهتمام الاتحادات الرياضية بتشجيع العمل الفرقي والتعاون بين العاملين داخل الاتحاد بهدف تقوية العلاقات والروابط وتشجيعهم على المشاركة المعرفية بما يحقق الرضا الوظيفي لديهم.

The research aims to identify the relationship between knowledge sharing and job satisfaction of employees in sports federations in the arab republic of egypt. It also seeks to identify its differences depending on the variables of the type of federation and the years of experience. To achieve this, the researchers used the questionnaire of each (knowledge sharing) and (job satisfaction) as a tool to collect data and information from a survey sample consisting of (30) employees and a primary sample consisting of (91) employees of sports federations. The descriptive results of the research showed that the calculated value of (chi-squared test) is greater than the tabular value of (9.49) for all questions of the two questionnaires. The calculated value of (chi-squared test) ranged from 56.96:10.26) for “knowledge sharing” and “job satisfaction”, which shows that there are significant differences in all questions. In the light of research assumptions, the results have shown that there is a statistically positive correlation at the level of (0.05) between knowledge sharing with its axes and job satisfaction with its axes. There is also a correlation between knowledge sharing with its axes and job satisfaction with its axes and in favor of some demographic variables (type of federation- years of experience) of the research sample. There are no differences between the average scores of the study sample federation type, whether olympic and non-olympic, in the knowledge sharing and job satisfaction survey. The most important research recommendations included the need for sports federations to encourage teamwork and cooperation between employees within the federation in order to strengthen relations and ties and encourage them to share knowledge in order to achieve their job satisfaction. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2682-3950

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.