أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية |
| المؤلف الرئيسي: | زيد، محمد محمد علي أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Zaid, Mohammed Mohammed Ali |
| مؤلفين آخرين: | سلامة، عبدالمقصود معوض (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع69, ج4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1412 - 1432 |
| ISSN: |
2682-3950 |
| رقم MD: | 1494568 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن تأثير التمكين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بمديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. استخدم البحث المنهج الوصفي باستخدام الأسلوب المسحي لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أدوات البحث في إعداد استمارة البيانات العامة لعينة البحث، وبناء استبيان التمكين الإداري ويشمل أربعة محاور (القدرة على الاختيار في التمكين الإداري، الفعالية الذاتية والكفاءة في التمكين الإداري، أهمية العمل في التمكين الإداري، التأثير في القرارات في التمكين الإداري)، وبناء استبيان الرضا الوظيفي ويشمل أربعة محاور (الرضا العام عن طبيعة العمل، والرضا العام عن نمط الإشراف والتدريب، والرضا العام عن الترقية والأجر والتحفيز، والرضا العام عن الاتصال الفعال بين زملائي ورؤسائي في العمل بمديرية الشباب والرياضة). وطبقت أدوات البحث على (270) من العاملين بمديريات الشباب والرياضة جميع المستويات الإدارية بجمهورية مصر العربية. وأسفرت نتائج البحث عن وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوي دلالة (0.01) بين استبيان التمكين الإداري بمحاوره والنوع وكذلك المستوي الإداري بمديرية الشباب والرياضة. كما تبين وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوي دلالة (0.01) بين استبيان الرضا الوظيفي بمحاوره والنوع وكذلك المستوي الإداري بمديرية الشباب والرياضة. وأوصى البحث بضرورة العمل على تعزيز الرضا الوظيفي لدي العاملين بمختلف المؤسسات الرياضية بجمهورية مصر العربية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|---|
| ISSN: |
2682-3950 |
عناصر مشابهة
-
دراسة لواقع تطبيق آليات التمكين الوظيفي كركيزة أساسية لتحقيق الإصلاح الإداري بمديريات الشباب والرياضة
بواسطة: أحمد، إحسان حسنى منشور: (2018) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
دور القيادة المتواضعة في تعزيز الأداء المتميز للعاملين: اختبار الدور الوسيط تمكين الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أسيوط
بواسطة: حافظ، عبدالحكيم رضوان سعيد منشور: (2024) -
تأثير القيادة السامة على سلوك الانسحاب الوظيفي: الدور الوسيط للقلق الوظيفي والدور المعدل للكفاءة الذاتية: دراسة ميدانية بمديريات الخدمات - محافظة بني سويف
بواسطة: كمال، محمود بدوي أحمد منشور: (2025) -
أثر التمكين الإداري على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: أحمد، عواطف علي حسين منشور: (2018)
