ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصمت التنظيمي وتأثيره على الث...>الوصف

الصمت التنظيمي وتأثيره على الثقة التنظيمية للعاملين: بحث استطلاعي لآراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد

العنوان بلغة أخرى: Organizational Silence and its Impact on Employees Organizational Confidence: A Survey of Employees Opinions in the General Company for Leather Industries in Baghdad
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، مها فاضل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Maha Fadel
مؤلفين آخرين: علوان، رنا شاكر (م. مشارك) , ابراهيم، حسن مؤيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع120
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 203 - 222
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.120.12
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062318
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصمت التنظيمي | الثقة التنظيمية | المؤسسات الصناعية | بغداد
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصمت التنظيمي | الثقة التنظيمية | الشركة العامة للصناعات الجلدية | Organizational Silence | Regulatory Trust | General Company for Leather Industries
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في الوقت الذي يعد البعض من مدراء المنظمات أن الصمت هو الولاء لكن في الواقع فأن الصمت يولد مشاكل غير مرغوب فيها لأنه متغير سلوكي يمكن أن يكون عائقا في تحقيق الكفاءة والأداء العال لأن التغذية العكسية سوف تكون سلبية مما ينتج عنها عدم الرضا الوظيفي والذي قد يؤثر على علاقة العامل بمديره وبالتالي في انخفاض الثقة التنظيمية ومن هنا جاء موضوع البحث، هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة والتأثير بين الصمت التنظيمي والثقة التنظيمية لدى العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد من أجل معرفة آرائهم ومدى إدراكهم للأثار السلبية المترتبة على سكوت الموظف عن المشاكل التي تحدث في العمل ومدى تأثيرها على مستوى ثقتهم في أدارتهم العليا، وبعد أن تم توزيع (80) استمارة استبانة صممت بالاعتماد على مقاييس مختبرة سابقا ذات مصداقية وثبات عاليين وتحليل بياناتها أتضح لنا أن هناك علاقة وتأثير سلبيين واضح للصمت على الثقة التنظيمية، أوصى البحث بضرورة الأخذ بنظر الاعتبار آراء العاملين ومحاولة معرفة المشاكل التي يعانون منها داخل العمل من خلال عقد لقاءات دائميه معهم ومحاولة الوصول إلى حلول لها كي لا تتحول مستقبلا إلى مشكلة صعب التعامل معها.

While some organizational managers consider silence to be loyalty, in fact silence generates undesirable problems because it is a behavioral variable that can be a barrier in achieving efficiency and high performance because feedback will be negative resulting in job dissatisfaction which may affect The relationship of the worker with his manager and hence in the decrease of organizational confidence. For the employee about the problems that occur in the work and the impact on the level of confidence in their senior management, and after the distribution of (80) questionnaire designed based on previously tested standards of high reliability and stability and analysis of its data it became clear to us that there is a negative relationship and the impact of silence on the organizational trust, The research recommended the need to take into account the views of employees and try to know the problems they suffer within the work by holding permanent meetings with them and try to reach solutions to them so as not to turn in the future to a problem difficult to deal with.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.