الصمت التنظيمي وتأثيره على الثقة التنظيمية للعاملين: بحث استطلاعي لآراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Silence and its Impact on Employees Organizational Confidence: A Survey of Employees Opinions in the General Company for Leather Industries in Baghdad |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، مها فاضل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Maha Fadel |
| مؤلفين آخرين: | علوان، رنا شاكر (م. مشارك) , ابراهيم، حسن مؤيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س42, ع120 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 203 - 222 |
| DOI: |
10.31272/JAE.42.2019.120.12 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1062318 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصمت التنظيمي | الثقة التنظيمية | الشركة العامة للصناعات الجلدية | Organizational Silence | Regulatory Trust | General Company for Leather Industries
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04655nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1800264 | ||
| 024 | |3 10.31272/JAE.42.2019.120.12 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 574183 |a إبراهيم، مها فاضل |g Ibrahim, Maha Fadel |e مؤلف | ||
| 245 | |a الصمت التنظيمي وتأثيره على الثقة التنظيمية للعاملين: |b بحث استطلاعي لآراء العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد | ||
| 246 | |a Organizational Silence and its Impact on Employees Organizational Confidence: |b A Survey of Employees Opinions in the General Company for Leather Industries in Baghdad | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 203 - 222 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b While some organizational managers consider silence to be loyalty, in fact silence generates undesirable problems because it is a behavioral variable that can be a barrier in achieving efficiency and high performance because feedback will be negative resulting in job dissatisfaction which may affect The relationship of the worker with his manager and hence in the decrease of organizational confidence. For the employee about the problems that occur in the work and the impact on the level of confidence in their senior management, and after the distribution of (80) questionnaire designed based on previously tested standards of high reliability and stability and analysis of its data it became clear to us that there is a negative relationship and the impact of silence on the organizational trust, The research recommended the need to take into account the views of employees and try to know the problems they suffer within the work by holding permanent meetings with them and try to reach solutions to them so as not to turn in the future to a problem difficult to deal with. | ||
| 520 | |a في الوقت الذي يعد البعض من مدراء المنظمات أن الصمت هو الولاء لكن في الواقع فأن الصمت يولد مشاكل غير مرغوب فيها لأنه متغير سلوكي يمكن أن يكون عائقا في تحقيق الكفاءة والأداء العال لأن التغذية العكسية سوف تكون سلبية مما ينتج عنها عدم الرضا الوظيفي والذي قد يؤثر على علاقة العامل بمديره وبالتالي في انخفاض الثقة التنظيمية ومن هنا جاء موضوع البحث، هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة والتأثير بين الصمت التنظيمي والثقة التنظيمية لدى العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد من أجل معرفة آرائهم ومدى إدراكهم للأثار السلبية المترتبة على سكوت الموظف عن المشاكل التي تحدث في العمل ومدى تأثيرها على مستوى ثقتهم في أدارتهم العليا، وبعد أن تم توزيع (80) استمارة استبانة صممت بالاعتماد على مقاييس مختبرة سابقا ذات مصداقية وثبات عاليين وتحليل بياناتها أتضح لنا أن هناك علاقة وتأثير سلبيين واضح للصمت على الثقة التنظيمية، أوصى البحث بضرورة الأخذ بنظر الاعتبار آراء العاملين ومحاولة معرفة المشاكل التي يعانون منها داخل العمل من خلال عقد لقاءات دائميه معهم ومحاولة الوصول إلى حلول لها كي لا تتحول مستقبلا إلى مشكلة صعب التعامل معها. | ||
| 653 | |a الصمت التنظيمي |a الثقة التنظيمية |a المؤسسات الصناعية |a بغداد | ||
| 692 | |a الصمت التنظيمي |a الثقة التنظيمية |a الشركة العامة للصناعات الجلدية |b Organizational Silence |b Regulatory Trust |b General Company for Leather Industries | ||
| 700 | |9 574184 |a علوان، رنا شاكر |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 574182 |a ابراهيم، حسن مؤيد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 012 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 120 |m س42, ع120 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 042 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-042-120-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1062318 |d 1062318 | ||
عناصر مشابهة
-
انعكاس التهكم التنظيمي على السلوك المنحرف للعاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية
بواسطة: صبر، رنا ناصر منشور: (2018) -
أثر الصمت التنظيمى على الثقة التنظيمية لدى العاملين فى المؤسسات العامة الأردنية
بواسطة: الختاتنة، رامى محمد عبد ربه منشور: (2009) -
أثر الرشاقة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية
بواسطة: الصالحي، لينا عمران منشور: (2021) -
التراجع التنظيمي وأثره في الثقة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسات العامة الأردنية
بواسطة: الرواشدة، إياد طه منشور: (2004) -
أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة النيل للبترول
بواسطة: يوسف، مهند أحمد عثمان منشور: (2019)
