ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التشارك المعرفي ودوره في...>الوصف

تأثير التشارك المعرفي ودوره في تعزيز الالتزام الوظيفي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة لتربية الرصافة الثالثة

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Sharing and its Role in Promoting Career Commitment: Field Study in the Directorate General of Education Rusafa Third
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Moula, Samah Mouyad Mahmoud
مؤلفين آخرين: حافظ، حسين على (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع121
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 13 - 34
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.121.2
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062527
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تحسين الاداء | التشارك المعرفي | الالتزام الوظيفي | المديرية العامة لتربية الرصافة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك المعرفي | الالتزام الوظيفي | Cognitive Sharing | Career Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تشكل الإطار الفكري للدراسة الحالية من خلال تفاعل مجالات معرفية، تمثلت بـــــــ (التشارك المعرفي، الالتزام الوظيفي) وإمكانية تطبيقها في البيئة العراقية، ألا وهي المديرية العامة لتربية بغداد الرصافة الثالثة، إذ تمثلت أهمية الدراسة في تقليص الفجوة المعرفية بين الطروحات الفكرية القائمة وإمكانية التطبيق، هادفة إلى التعرف على مستوى التشارك المعرفي في الدائرة المبحوثة وأثره في تعزيز الالتزام الوظيفي، أما مشكلة الدراسة والتي توصل إليها الباحث من خلال الدراسة الاستطلاعية الأولية التي أجراها لمجتمع الدراسة، والمتمثل بضعف التزام الموظف من حيث الأداء أو الالتزام بأوقات العمل الرسمية أو الالتزام بالقوانين والتعليمات، في ضوء ذلك كان لابد من دراسة الأسباب أو العوامل التي إذا ما توافرت ممكن أن تقلل لنا هذا المرض الإداري وهو ضعف الالتزام الوظيفي، وتمثل مجتمع الدراسة بالأقسام الخمسة عشر العاملة في المديرية، وقد حددت العينة بطبقتين الأولى تمثلت بالمدراء وبلغ عددهم (60) مديراً. والثانية تمثلت بعينة الأفراد العاملين تحت إشراف المدراء بلغ عددهم (70) فردا، ولتحقيق ذلك صيغت ستة فرضيات رئيسة تفرعت عنها (12) فرضية فرعية، واختبرت بمجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة للدراسة، وفي ضوء النتائج التي توصل إليها الباحثان حددت مجموعة من الاستنتاجات الفكرية والنظرية وأخرى تطبيقية شخصت الواقع كان أبرزها أن التزام الموظف بوقت الدوام واللوائح المعمول هي حالة نابعة من ذات الفرد أي أن التزامه يعكس أخلاقه وثقافته وعاداته وقيمه ومعتقداته السامية، إضافة إلى ذلك أن العوامل التي تتعلق بالفرد مثل ثقة الأفراد بالمنظمة والتي تمثل توقعاتهم الإيجابية عن سياسات وتطبيقات المنظمة، فعندما تكون هذه التوقعات غير جيدة بمعنى أن المنظمة لا تحقق أهدافهم ولا تنسجم مع مصالحهم بالتالي هذا ما يولد حالة من عدم الرضا لدى الموظفين وسيكون هناك ضعف في التزامهم.

The intellectual framework of the current study formed through the interaction of knowledge areas, represented by (knowledge sharing, career commitment) and the possibility of application in the Iraqi environment, namely, the Directorate General of Education Baghdad Rusafa third, where the importance of the study was to reduce the knowledge gap between the existing intellectual propositions and the possibility of application, Aiming to identify the level of knowledge sharing in the researched department and its effect in promoting career commitment, either the problem of the study and reached by the researcher through the preliminary exploratory study conducted by the study community, represented by the weakness of the employee's commitment in terms of performance or To adhere to the official working hours or to abide by the laws and instructions, in light of this it was necessary to study the reasons or factors that, if available, could reduce this administrative disease, which is weak job commitment, and the study population is represented by the fifteen departments working in the directorate. There were 60 managers. The second was a sample of individuals working under the supervision of managers numbered (70), and to achieve this formulated six main hypotheses subdivided (12) hypothesis, and tested with a set of statistical tools appropriate for the study, and in the light of the findings of the researchers identified a set of intellectual and theoretical conclusions Another applied persona fact was that the employee's commitment to working time and regulations is a situation stemming from the same individual that his commitment reflects his morality, culture, customs, values and beliefs, in addition to the factors that relate to the individual such as the confidence of individuals in the organization, which represents their expectations only Policies and collector applications organization, when these expectations are not good in the sense that the organization does not achieve their goals are not in line with their interests so this generates a state of dissatisfaction among staff and there will be weakness in their commitment.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.