ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية وأثره عل...>الوصف

تمكين الموارد البشرية وأثره على الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Empowerment and its Impact on Organizational Innovation at Algerian SMEs
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: مقراش، فوزية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الضمور، فيروز مصلح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 61 - 76
DOI: 10.35156/1193-000-016-004
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 1063483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | الإبداع الإداري | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | معني العمل | كفاءة العمل | استقلالية العمل | تأثير العمل | الإبداع التنظيمي | Human Resources Empowerment | Work Meaning | Work Efficiency | Work Autonomy | Impact of Work | Organizational Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، لتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتماداً على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي، ويرجع هذا الأثر إلى كفاءة العمل واستقلالية العمل. انطلاقاً من نتائج الدراسة قدمت الباحثتان مجموعة توصيات للمنظمات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر.

This study aimed to identify the impact of human resources empowerment on organizational innovation at small and medium companies in Algeria. To achieve the objectives of the study, we used a questionnaire to collect data from the sample study; data were analyzed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the appropriate statistical techniques. The study's results showed a significant positive impact on human resources empowerment on organizational innovation. It is the effect of work efficiency, and work autonomy on organizational innovation. Based on the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to small and medium companies in Algeria.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.