ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوك المواطنة التنظيمية عل...>الوصف

أثر سلوك المواطنة التنظيمية على تمكين الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: حالة مؤسسة رغوة الجنوب - تقرت

المؤلف الرئيسي: ابن دانية، سميرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، أسماء (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 934762
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
السلوك التنظيمي | تمكين الموارد البشرية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | مؤسسة رغوة الجنوب | السلوك التنظيمي | الجزائر، تقرت
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر سلوك المواطنة التنظيمية على تمكين الموارد البشرية في مؤسسة رغوة الجنوب بمدينة تقرت ولاية ورقلة، وقد قام الباحث باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم سحب عينة عشوائية بسيطة، حيث بلغت هذه العينة (66) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أنه يتوفر في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة (رغوة الجنوب) درجة متفاوتة من أبعاد تمكين الموارد البشرية، وأن هناك سلوك المواطنة ‎التنظيمية‏ سائد بدرجة مرتفعة نسبيا، وأنه لا يوجد تأثير قوي بين سلوك المواطنة التنظيمية وتمكين الموارد البشرية في المؤسسة الصغيرة ولمتوسطة محل الدراسة، كما بلغت القوة التفسيرية (0.037)، كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تمكين الموارد البشرية تغزى للمتغيرات الشخصية (العمر، الجنس، المستوى العلمي، سنوات الخبرة، اسم الوظيفة).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.