ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاربة نظرية الموارد في التشخي...>الوصف

مقاربة نظرية الموارد في التشخيص الإستراتيجى: إسقاط المفهوم على واقع تشخيص الموارد البشري بالمؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Strategic Diagnosis Through Resource Theory Approach: Projecting the Concept on the Reality of Human Resource Diagnosis in the Algerian Establishment
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مدينى، عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medini, Atmane
مؤلفين آخرين: يغنى، سامية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 279 - 298
DOI: 10.37170/1986-004-002-015
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1064156
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الاستراتيجى | التحليل الكلاسيكى | إدارة الموارد البشرية | المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحليل الاستراتيجى | التحليل الكلاسيكى | المورد البشرى | نظرية الموارد | المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود | Strategic Analysis | Classical Analysis | Human Resource | Resource Theory | The Public Institution for Leather Processing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: نظرية التشخيص الكلاسيكي للمنظمات الاقتصادية تقوم على فرضيات تحليل أسوق وهيكل القطاعات الصناعية إلا أن نظرية الموارد تكرس مبدأ مغايرا يفترض بأن التميز المؤسسي يكون من خلال تحليل الموارد الداخلية للمنظمة حيث تهدف هاته الدراسة التعرف على واقع إلى إسقاط هذا مفهوم على واقع التشخيص الاستراتيجي للمورد البشري بالمؤسسة الجزائرية عبر، تحليل منحنى المورد البشري، تحليل محفظة المورد البشري، تحليل خريطة الإحلال للمورد البشري. تمت الدراسة الميدانية على المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود بجيجل من خلال عينة من الموظفين والعمال. وتوصلت إلى تسجيل مستويات محفظة في متوسطات كامل الأبعاد بما يدلل على غياب رؤية واضحة لاعتماد مثل تلك المقاربات وأوصت بضرورة التركيز على التنوع والاستثمار الأمثل للمورد البشري.

The classic diagnosis theory of economic organizations is based on the assumptions of analyzing the market and the structure of industrial sectors, but the resource theory establishes a different principle that assumes that institutional excellence is through the analysis of the organization's internal resources as this study aims to identify the reality of dropping this concept on the reality of strategic diagnosis of the human resource in the Algerian institution Via, human resource curve analysis, human resource portfolio analysis, human resource substitution map analysis. The field study was conducted at the General Organization for Leather Processing in Jijel through a sample of employees and workers. It reached record levels of low levels in whole dimensions, indicating the absence of a clear vision to adopt such approaches and recommended the need to focus on diversity and optimal investment in the human resource
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.