ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التخطيط الاستراتيجي في إدارة التغيير التنظيمي بالمنظمة: دراسة ميدانية علي العاملين بالشركة الأهلية للأسمنت المساهمة - الخمس الإدارة العامة

المصدر: مجلة جامعة الزيتونة
الناشر: جامعة الزيتونة
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، صالح عمران (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المنتصر، محمد أبو بكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 178 - 202
DOI: 10.35778/1742-000-031-012
ISSN: 2523-1006
رقم MD: 1000057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على الدور الذي يلعبه التخطيط الاستراتيجي في التغيير التنظيمي لدى العاملين بالشركة الأهلية للأسمنت المساهمة، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بإعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية شملت ما يزيد عن (40) مفردة من مجتمع الدراسة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المناسب لتحقيق أهدافها، وتوصلت هذه الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية للتخطيط الاستراتيجي في التغيير التنظيمي من خلال أبعاد التخطيط الاستراتيجي: رسالة المنظمة، أهداف المنظمة، البيئة الداخلية للمنظمة، البيئة الخارجية للمنظمة.

The main objective of this study is to identify the role that strategic planning plays in organizational change among the employees of Alahlia Cement Company. The researchers prepared a questionnaire that was distributed to a random sample comprising more than 40 respondents from the study community. The study followed the descriptive and analytical approach due to its appropriates with achieving study objectives. The study found a statistically significant relationship of strategic planning in organizational change through the strategic planning dimensions, including the mission of the organization, the objectives of the organization, the internal environment of the organization, and the external environment of the organization. This abstract created by Dar Almandumah Inc. 2018

ISSN: 2523-1006