| LEADER |
04077nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1802300 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-004-002-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 535583
|a مدينى، عثمان
|g Medini, Atmane
|q Medaini, Othman
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مقاربة نظرية الموارد في التشخيص الإستراتيجى:
|b إسقاط المفهوم على واقع تشخيص الموارد البشري بالمؤسسة الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Diagnosis Through Resource Theory Approach:
|b Projecting the Concept on the Reality of Human Resource Diagnosis in the Algerian Establishment
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 279 - 298
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نظرية التشخيص الكلاسيكي للمنظمات الاقتصادية تقوم على فرضيات تحليل أسوق وهيكل القطاعات الصناعية إلا أن نظرية الموارد تكرس مبدأ مغايرا يفترض بأن التميز المؤسسي يكون من خلال تحليل الموارد الداخلية للمنظمة حيث تهدف هاته الدراسة التعرف على واقع إلى إسقاط هذا مفهوم على واقع التشخيص الاستراتيجي للمورد البشري بالمؤسسة الجزائرية عبر، تحليل منحنى المورد البشري، تحليل محفظة المورد البشري، تحليل خريطة الإحلال للمورد البشري. تمت الدراسة الميدانية على المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود بجيجل من خلال عينة من الموظفين والعمال. وتوصلت إلى تسجيل مستويات محفظة في متوسطات كامل الأبعاد بما يدلل على غياب رؤية واضحة لاعتماد مثل تلك المقاربات وأوصت بضرورة التركيز على التنوع والاستثمار الأمثل للمورد البشري.
|
| 520 |
|
|
|b The classic diagnosis theory of economic organizations is based on the assumptions of analyzing the market and the structure of industrial sectors, but the resource theory establishes a different principle that assumes that institutional excellence is through the analysis of the organization's internal resources as this study aims to identify the reality of dropping this concept on the reality of strategic diagnosis of the human resource in the Algerian institution Via, human resource curve analysis, human resource portfolio analysis, human resource substitution map analysis. The field study was conducted at the General Organization for Leather Processing in Jijel through a sample of employees and workers. It reached record levels of low levels in whole dimensions, indicating the absence of a clear vision to adopt such approaches and recommended the need to focus on diversity and optimal investment in the human resource
|
| 653 |
|
|
|a التحليل الاستراتيجى
|a التحليل الكلاسيكى
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود
|
| 692 |
|
|
|a التحليل الاستراتيجى
|a التحليل الكلاسيكى
|a المورد البشرى
|a نظرية الموارد
|a المؤسسة العمومية لمعالجة الجلود
|b Strategic Analysis
|b Classical Analysis
|b Human Resource
|b Resource Theory
|b The Public Institution for Leather Processing
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 004
|x 2543-3784
|
| 700 |
|
|
|9 535582
|a يغنى، سامية
|g Yaghni, Samia
|q Yeghni, Samiah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1986-004-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1064156
|d 1064156
|
