ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة الملهمة على الانتم...>الوصف

أثر القيادة الملهمة على الانتماء التنظيمي: دراسة تطبيقية على مصلحة الرقابة الصناعية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زكى، سارة حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 13 - 32
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الولاء التنظيمي | الموارد البشرية | السلوكيات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

324

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن أثر القيادة الملهمة على الانتماء التنظيمي. عرضت الدراسة إطارًا مفاهيميًا تضمن تعريف القيادة، القيادة الملهمة وأبعادها، سمات القائد الملهم، ومفهوم الانتماء التنظيمي. بلغ حجم العينة (256) مفردة من العاملين بالمستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية بمصلحة الرقابة الصناعية والتابعة لوزارة التجارة الخارجية والصناعة. تمثلت الأدوات في قائمة استقصاء. أسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد القيادة الملهمة على الانتماء التنظيمي للعاملين بالمنظمة، وأن مستوي درجة الانتماء التنظيمي من وجهه نظر العاملين في المنظمة كان متوسطًا بمتوسط حسابي مقداره (3.30)؛ مما يعني أن مستوى الانتماء التنظيمي لدى العاملين بالمنظمة محل الدراسة لا يرقي إلى المستوى المطلوب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.