ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الخادمة كدعامة لتعزيز...>الوصف

القيادة الخادمة كدعامة لتعزيز الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية تحليلية بوزارة المالية "الجزائر العاصمة"

العنوان بلغة أخرى: Servant Leadership as a Pillar to Increase Organizational Loyalty: An Analytical Field Study at the Ministry of Finance "Algiers"
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: بن خليف، آسيا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوزيد، أمحمد أعمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 408 - 422
DOI: 10.37218/1426-011-001-024
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1434278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الخادمة | الولاء التنظيمي | القيادة الإدارية | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | الولاء التنظيمي | وزارة المالية | Servant Leadership | Organizational Loyalty | Ministry of Finance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لاستكشاف العلاقة بين القيادة الخادمة والولاء التنظيمي بفحص عينة من العمال بوزارة المالية بالجزائر العاصمة، حيث جرى توزيع (38) استمارة استرجع منها (33) جدد البحث بفرضية رئيسية أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والولاء التنظيمي. استخدمت هذه الدراسة البرنامج الإحصائي SPSS. V25 لمعالجة البيانات واختبار صحتها إذ بينت النتائج صحة الفرضيات الرئيسية والفرعية بوجود علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد القيادة الخادمة والولاء التنظيمي، ولا يوجد أثر لأبعاد القيادة الخادمة مجتمعة على الولاء التنظيمي. توصلت الدراسة إلى ضرورة تبني أسلوب القيادة الخادمة من قبل الإدارات في الوزارة، والعمل على تعزيز هذا النوع من القيادة لما له من تأثير في تعزيز ولاء العاملين.

This study aims to explore the relationship between servant leadership and organizational loyalty. Examination of a sample of workers in the Ministry of Finance in Algeirs, Where (38) questionnaires were distributed, (33) of them were retrieved. The research identified a main hypothesis that there is a statistically significant correlation between servant leadership and organizational loyalty. The research used the program SPSS. V25 statistician to process data and test its validity. The results showed the validity of the main and subsidiary hypotheses. The research reached the necessity of adopting the style of servant leadership by the departments in the ministry and working to strengthen this type of leadership because of its impact on enhancing the loyalty of workers.
ISSN: 2335-1837

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.