ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على جودة ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تمكين العاملين على جودة الحياة الوظيفية بالتطبيق على وزارة المالية في دولة الكويت

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الخالدي، غانم حاشوش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 161 - 174
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين المهني | الحياة الوظيفية | وزارة المالية | الجودة الشاملة | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: سعت الورقة البحثية إلى التعرف على أثر تمكين العاملين على جودة الحياة الوظيفية بالتطبيق على وزارة المالية في دولة الكويت. تناولت الورقة مفهوم تمكين العاملين الذي يعني إعطاء الموظفين صلاحية وحرية أكبر، في مجال الوظيفة المحددة التي يقوم بها الموظف حسب الوصف الخاص بتلك الوظيفة من ناحية، ومن ناحية أخرى منحة حرية المشاركة وإبداء الرأي في أمور تتعلق بسياق الوظيفة أي خارج إطار الوظيفة. تتمثل أبعاد تمكين العاملين في الاتصال ومشاركة المعلومات، بناء فرق العمل، التأثير، حفز العاملين. كما تطرقت إلى مفهوم جودة الحياة الوظيفية. وتتمثل أبعاد جودة الحياة الوظيفية في ظروف العمل المادية، رفاهية العاملين، التوازن بين الحياة والعمل، مشاركة العاملين في الإدارة. أسفرت النتائج عن وجود تأثير ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على ظروف العمل المادية داخل وزارة المالية في دولة الكويت ما يعني أن تمكين العاملين ليس لها تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية على أبعاد جودة الحياة الوظيفية في وزارة المالية بدولة الكويت. مختتمًا بتوصية مفادها محاولة الاستغلال الأمثل للأفكار الابتكارية للعاملين من خلال فتح الباب واسعا أمام الإبداع والابتكار للتأكد من أن القدرات تتناسب مع استعداد العاملين للقيام بالعمل بكفاءة والحرص على بث روح الابتكار والإبداع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.