ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمى على الأداء...>الوصف

أثر المناخ التنظيمى على الأداء الوظيفى لدى موظفى أمانة محافظة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of The Organizational Climate on Job Performance With Employees In The Municipality of Jeddah
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الخياط، هيثم حسين أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 161 - 190
ISSN: 2535-2180
رقم MD: 1066067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المناخ التنظيمى | الأنماط القيادية | الأداء الوظيفى | أمانة محافظة جدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
أثر | المناخ التنظيمى | الأداء الوظيفى | أمانة محافظة جدة | The Effect | Organizational Climate | Job Performance | Municipality of Jeddah
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي لدى موظفي أمانة محافظة جدة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لأنه يعتمد على دراسة الواقع. وتوصل الباحث إلى العديد من النتائج أهمها وجود توجهات إيجابية مرتفعة لدى أفراد العينة نحو محور نمط القيادة ومحور تنمية الموارد البشرية وهي محاور المناخ التنظيمي، ووجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (ɑ ≤ 0,05) لأثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي لدى موظفي أمانة محافظة جدة، وتتبنى القيادة أساليب تكنولوجية متطورة في العمل، وتهتم القيادة بتوفير فرص التطور المستمر، وأيضاً تحرص الإدارة على التعرف على احتياجات الموظفين التدريبية وتعمل على تحسين وتطوير مستوى الخطة التدريبية، وتهتم أيضا بكوادرها البشرية. وأهم توصيات الباحث المحافظة على نمط القيادة المستخدم في أمانة محافظة جدة لأن له أثر إيجابي كبير على الأداء الوظيفي لدى الموظفين، والمحافظة على نفس سياسة تنمية الموارد البشرية المستخدمة في أمانة محافظة جدة لأن لها أثر إيجابي على الأداء الوظيفي لدى الموظفين.

The research aimed to identify the effect of the organizational climate on job performance among the employees of the Municipality of Jeddah Governorate, and the researcher used the descriptive analytical approach, because it depends on the study of reality. The researcher reached many results, the most important of which is the presence of high positive trends among the sample population towards the axis of leadership style and the axis of human resource development, which are the organizational climate axes and the presence of a positive relationship with statistical significance at the level of (α ≤ 0.05) of the effect of the organizational climate on The job performance of the staff of the Jeddah Municipality, and adopts leadership, advanced technological methods at work, and leadership is interested in providing opportunities for continuous development, and also the administration is keen on identifying the training needs of employees, and works on improving and developing the level of the training plan, and also cares about its human cadres. The most important recommendations of the researcher, to maintain the leadership style used, in the Municipality of Jeddah Governorate, because it has a significant positive impact on the job performance of the employees, and to maintain the same human resource development policy used, in the Municipality of Jeddah Governorate, because it has a positive impact, on the job performance of employees.
ISSN: 2535-2180

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.