ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإلتزام التنظيمى على الأد...>الوصف

أثر الإلتزام التنظيمى على الأداء الوظيفى فى الإدارات العامة بجامعة عين شمس

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المصرى، علاء فتحى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حافظ، إجلال عبدالمنعم (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 275 - 306
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066134
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المهني | الولاء التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر الالتزام التنظيمي على الأداء الوظيفي في الإدارات العامة بجامعة عين شمس. تناول البحث إطارا مفاهيميا اشتمل على الالتزام (التنظيمي، العاطفي، المستمر، الأخلاقي). تمثلت أداة البحث في استمارة استقصاء. طبقت الأداة على عينة قوامها (136) مفردة من العاملين بجامعة عين شمس. أسفرت النتائج عن وجود علاقة جوهرية طردية بين الالتزام العاطفي وعناصر الأداء الوظيفي الأربعة، وهذه العلاقات جوهرية باحتمال ثقة (95%) حيث أن القيمة الاحتمالية لاختبار جوهرية معاملات الارتباط أصغر من (5%) وهو مستوى المعنوية المستخدم في الأبحاث الاجتماعية. اختتم البحث بمجموعة من التوصيات من أهمها تشجيع العاملين على بذل المجهود أكبر مما متوقع لتحقيق أهداف واستراتيجية منظماتهم والذي يؤدي إلى ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.