ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ الأثيري على تمكين ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Authentizotic Climate on the Empowerment of Employees: An Applied Study on the Ministry of Higher Education
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، هويدا عزت أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Howida Ezzat Ahmed
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 349 - 374
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | المناخ الأثيري | بيئة العمل | وزارة التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين. تكونت عينة الدراسة من (301) من العاملين بقطاع مكتب وزارة التعليم العالي. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبيان. وأظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها، وجود تأثير طردي للمناخ الأثيري على تمكين العاملين بالمنظمة، كما أظهرت النتائج أن فرص التعلم والتنمية الشخصية هو أقوى المتغيرات المستقلة تأثيراً على المتغير التابع (تمكين العاملين)، يليه التوافق بين العمل والأسرة، ثم التواصل المفتوح والصريح مع القادة، وروح الألفة (الصداقة)، إلا أن بُعد الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم لم يكن ذو تأثير معنوي. واختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها، إيجاد بيئة عمل إيجابية ومناخ تنظيمي من شأنه تدعيم المشاركة الفاعلة للعاملين وتعزز من أدائهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.