ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين تمكين العاملين وسل...>الوصف

العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالي

العنوان بلغة أخرى: The Empowerment of Workers and Organizational Citizenship Behaviors: An Applied Study on the Ministry of Higher Education
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، هويدا عزت أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 375 - 394
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الإداري | السلوك التنظيمي | المواطنة التنظيمية | وزارة التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

185

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية. تكونت عينة البحث من (301) من العاملين بقطاع مكتب الوزير بوزارة العليم العالي. وتمثلت أداة البحث في الاستبيان. وأظهر البحث عدة نتائج أهمها، يوجد تأثير طردي لتمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية، كما أظهرت النتائج أن الفعالية الذاتية من أقوى المتغيرات المستقلة تأثيراً على المتغير التابع (سلوكيات المواطنة التنظيمية)، يليه بُعد التأثير في اتخاذ القرارات، ثم بعد معنى وقيمة العمل إلا أن بُعد المرونة التنظيمية لم يكن ذو تأثير معنوي في نموذج الانحدار المتعدد المتدرج. واختتم البحث بعدة توصيات أهمها تكثيف الممارسات التي تدعو المديرين إلى أقسام سلطة اتخاذ القرار مع العاملين لتحسين الأداء ورضاهم عن العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.