تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مدى واقع التمكين الإداري وأثره...>الوصف

مدى واقع التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة طرابلس

المصدر: مجلة الأستاذ
الناشر: جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس
المؤلف الرئيسي: الفطيسي، ليلى امحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: خريف
الصفحات: 301 - 353
رقم MD: 1535978
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التمكين الوظيفي | العمل الجماعي | الرضا المهني | مؤسسات التعليم العالي | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | Administrative Empowerment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى مستوى تطبيق التمكين الإداري والرضا الوظيفي بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية/ جامعة طرابلس/ قاطع (ب)، وقد تمت الدراسة على عينة عشوائية من موظفيها بلغت (65) مفردة، فيما تم التحليل الإحصائي لاستخلاص النتائج على (43) استبانة بحيث مثلت ما نسبته (66%) من مجتمع الدراسة. استخدم الاستبيان لجمع البيانات الخاصة بهذه الدراسة لغرض تحقيق أهدافها. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التمكين الإداري على الرضا الوظيفي، أن هناك تدني شديد جدا لمحور التمكين الإداري ومحور الرضا الوظيفي حيث بلغ الانحراف المعياري لهما حسب استجابات عينة الدراسة على التوالي (1.358)، (1.585). وأوصت الدراسة ببذل المزيد من الجهود من أجل العمل على رفع مستوى كفاءة التمكين الإداري وزيادة الرضا الوظيفي.

This study aimed to measure the level of application of administrative empowerment and job satisfaction at the Faculty of Economics and Political Science, University of Tripoli, Area (B). The study was conducted on a random sample of 65 employees, with statistical analysis performed on 43 questionnaires representing 66% of the study population. The questionnaire was used to collect data for this study's objectives. The study found statistically significant results indicating a significant impact of administrative empowerment dimensions on job satisfaction. There was a very low level of administrative empowerment and job satisfaction, with standard deviations of 1.358 and 1.585 respectively according to the study sample responses. The study recommended further efforts to improve the efficiency of administrative empowerment and increase job satisfaction.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.