ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عرنوس، محمد حسن عبده (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 149 - 176
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066318
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصناعات الكيماوية | المزايا التنافسية | الموارد البشرية | الحماية البيئية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

128

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية. تستند إدارة الموارد البشرية الخضراء على الحركة الخضراء المتعلقة بحماية البيئة وحفظ كوكب الأرض من مستقبل الكوارث، كما تحتل الميزة التنافسية اليوم أهمية كبيرة في الفكر الإداري والاقتصادي والتجاري في ظل العولمة الاقتصادية والتجارية وتدفق رأس المال عبر الحدود دون قيود، وتضمن البحث التعريف بإدارة الموارد البشرية الخضراء، من خلال التركيز على مشاركة الموظفين والمسئولية الاجتماعية، فضلاً عن السلامة والصحة المهنية والميزة التنافسية للمنظمات وطرق اكتساب تلك الميزة، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (مشاركة الموظفين، المسئولية الاجتماعية، السلامة والصحة المهنية) وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، واختتم بعرض أهم التوصيات ومنها ضرورة مراجعة التشريعات والقوانين المعنية بالشأن البيئي، فضلاً عن مراجعة السياسات البيئية العامة للدولة ومراعاة أن تكون واضحة ومحددة، وشاملة ولائمة للمتغيرات المعاصرة والمستقبلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.