LEADER |
02964nam a22002057a 4500 |
001 |
1804614 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 576353
|a عرنوس، محمد حسن عبده
|e مؤلف
|q Arnous, Mohammed Hasan Abduh
|
245 |
|
|
|a أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية
|
260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2018
|g أكتوبر
|
300 |
|
|
|a 149 - 176
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشف البحث عن أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على الميزة التنافسية في قطاع الأسمدة والصناعات الكيماوية. تستند إدارة الموارد البشرية الخضراء على الحركة الخضراء المتعلقة بحماية البيئة وحفظ كوكب الأرض من مستقبل الكوارث، كما تحتل الميزة التنافسية اليوم أهمية كبيرة في الفكر الإداري والاقتصادي والتجاري في ظل العولمة الاقتصادية والتجارية وتدفق رأس المال عبر الحدود دون قيود، وتضمن البحث التعريف بإدارة الموارد البشرية الخضراء، من خلال التركيز على مشاركة الموظفين والمسئولية الاجتماعية، فضلاً عن السلامة والصحة المهنية والميزة التنافسية للمنظمات وطرق اكتساب تلك الميزة، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (مشاركة الموظفين، المسئولية الاجتماعية، السلامة والصحة المهنية) وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، واختتم بعرض أهم التوصيات ومنها ضرورة مراجعة التشريعات والقوانين المعنية بالشأن البيئي، فضلاً عن مراجعة السياسات البيئية العامة للدولة ومراعاة أن تكون واضحة ومحددة، وشاملة ولائمة للمتغيرات المعاصرة والمستقبلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a الصناعات الكيماوية
|a المزايا التنافسية
|a الموارد البشرية
|a الحماية البيئية
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 022
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 048
|x 2636-2562
|
856 |
|
|
|u 0527-048-003-022.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1066318
|d 1066318
|