ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على إ...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية على إدارة المعرفة الضمنية: دراسة تطبيقية على شركات المحمول المصرية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالله، مى إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 219 - 246
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066500
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة الضمنية | الحياة الوظيفية | الهواتف الذكية | شركات الاتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة الضمنية | جودة الحياة الوظيفية | الثقافة التنظيمية | شركات المحمول المصرية | الظروف المادية للعمل | الخصائص الوظيفية | أهداف المعرفة الضمنية | أهمية الجودة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية | مفهوم المعرفة الضمنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر جودة الحياة الوظيفية على إدارة المعرفة الضمنية. تناول البحث مفهوم المعرفة الضمنية وهي المعرفة التي يختزنها أصحابها في عقولهم ولم يعبروا عنها بأية صيغة من الصيغ، ومن ثم فهي غير معلومة وغير متاحة للآخرين وتظل حبيسة عقول أصحابها. وعرض أبعادها المشتملة على أربع أبعاد وهي الفكر، والخبرة، والمهارة، والثقافة التنظيمية. وأشارت نتائج البحث إلى وجود أثر جوهري ذات دلالة إحصائية بين ظروف العمل وخصائص الوظيفة، وبين الأجور والحوافز، وبين سلوك الرؤساء في الإشراف وأثرها على إدارة المعرفة الضمنية من خلال بيئة العمل. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بالتكنولوجيا في جميع المعاملات ووضع خطة طويلة وقصيرة الأجل للتدرج في استخدام الوسائل التكنولوجية لمواكبة العصر، وتعريف العاملين بالشركة بأهمية إدارة المعرفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.