ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال البشري في زيادة...>الوصف

دور رأس المال البشري في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي: بالتطبيق على قطاع البنوك المصرية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: دوالى، نهال السعيد عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 231 - 252
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066867
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | الأداء الوظيفي | البنوك المصرية | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن دور رأس المال البشري في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي بالتطبيق على قطاع البنوك المصرية. إن الاهتمام بالعنصر البشري والاستفادة منه والاستثمار فيه أصبح من الاستراتيجيات الأساسية والهامة في أي منظمة، كما أن الأداء الوظيفي ذات أهمية كبيرة داخل الأوساط الإدارية وذلك بسبب الأهمية الكبيرة للأداء داخل العملية الإنتاجية، وتناول البحث رأس المال البشري من حيث مفاهيمه وأبعاده التي اشتملت على (التدريب، التعلم، الانتماء، دوران العمل)، فضلاً عن فاعلية الأداء الوظيفي ومفهومه إلى جانب مفهوم فاعلية الأداء ومؤشرات فاعليته، وبلغ عدد استجابات المفحوصين (361) من العاملين في البنك (الأهلي المصري، مصر، العربي الإفريقي، الأهلي القطري) وذلك لكبر رأس المال والتعاملات الخاصة بهذه البنوك، جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية لرأس المال البشري على زيادة فاعلية الأداء الوظيفي في قطاع البنوك المصرية وأن هناك ارتباط طردي قوي بينهما، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة الاهتمام برأس المال البشري، وتشجيعه على إعطاء التغذية العكسية بشكل مستمر، مع تحسين جودة الحياة الوظيفية وزيادة الرضا الوظيفي للعاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.