LEADER |
03156nam a22002177a 4500 |
001 |
1805172 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 576650
|a دوالى، نهال السعيد عبدالعزيز
|e مؤلف
|q Douali, Nehal Alsaid Abdulaziz
|
245 |
|
|
|a دور رأس المال البشري في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي:
|b بالتطبيق على قطاع البنوك المصرية
|
260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2018
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 231 - 252
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e كشف البحث عن دور رأس المال البشري في زيادة فاعلية الأداء الوظيفي بالتطبيق على قطاع البنوك المصرية. إن الاهتمام بالعنصر البشري والاستفادة منه والاستثمار فيه أصبح من الاستراتيجيات الأساسية والهامة في أي منظمة، كما أن الأداء الوظيفي ذات أهمية كبيرة داخل الأوساط الإدارية وذلك بسبب الأهمية الكبيرة للأداء داخل العملية الإنتاجية، وتناول البحث رأس المال البشري من حيث مفاهيمه وأبعاده التي اشتملت على (التدريب، التعلم، الانتماء، دوران العمل)، فضلاً عن فاعلية الأداء الوظيفي ومفهومه إلى جانب مفهوم فاعلية الأداء ومؤشرات فاعليته، وبلغ عدد استجابات المفحوصين (361) من العاملين في البنك (الأهلي المصري، مصر، العربي الإفريقي، الأهلي القطري) وذلك لكبر رأس المال والتعاملات الخاصة بهذه البنوك، جاءت النتائج مؤكدة على أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية لرأس المال البشري على زيادة فاعلية الأداء الوظيفي في قطاع البنوك المصرية وأن هناك ارتباط طردي قوي بينهما، واختتم البحث بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة الاهتمام برأس المال البشري، وتشجيعه على إعطاء التغذية العكسية بشكل مستمر، مع تحسين جودة الحياة الوظيفية وزيادة الرضا الوظيفي للعاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a الأداء الوظيفي
|a البنوك المصرية
|a التنمية المستدامة
|
700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 056
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 048
|x 2636-2562
|
856 |
|
|
|u 0527-048-004-056.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1066867
|d 1066867
|