ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الفكري في تحفيز...>الوصف

دور رأس المال الفكري في تحفيز الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين في مدرسة التمريض المركزية بدمشق

العنوان بلغة أخرى: Role of Intellectual Capital in Motivating Human Resources: A Field Study on Workers at the Central Nursing School in Damascus
المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والسياسية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: العباس، غياث (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alabas, Ghaitha
المجلد/العدد: مج39, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 76 - 92
ISSN: 2789-8202
رقم MD: 1446451
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدافعية التنظيمية | الأداء الوظيفي | رأس المال البشري | دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | تحفيز الموارد البشرية | Intellectual Capital | Motivating Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف إلى أثر أبعاد رأس المال الفكري في تحفيز العاملين في مدرسة التمريض المركزية بدمشق. ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على الفلسفة الوضعية والمدخل الاستنتاجي، كما تم الاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات من المجتمع المدروس وبلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (53) مفردة، وتم تحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS. وقد وكانت أهم نتائج الدراسة، أن هناك مستوى منخفض من رأس المال البشري والهيكلي، ومستوى متوسط تقريبا من توافر رأس مال العلاقات، ومن تحفيز الموارد البشرية في مدرسة التمريض المركزية. كما يوجد أثر دال إحصائيا لرأس المال البشري ورأس المال الهيكلي ورأس مال العلاقات في تحفيز الموارد البشرية في مدرسة التمريض المركزية. وكان من أهم توصيات الدراسة ضرورة الاهتمام بأبعاد رأس المال الفكري لما لها من أثر في تحفيز الموارد البشرية.

The study aimed to identify the impact of the dimensions of intellectual capital in motivating workers in the Central School of Nursing in Damascus. To achieve this goal, it was relied on the positivist philosophy and the deductive approach, as well as the questionnaire in collecting data from the respondents, and it was analyzed using the SPSS statistical analysis program. The most important results of the practical study were the following: There is a low level of human and structural capital, and human resource motivation and an almost average level of relationship capital availability in the Central School of Nursing, and there is a statistically significant effect of human capital, structural capital and relationship capital in motivating human resources in the Central School of Nursing. Among the most important recommendations of the study: the need to pay attention to the dimensions of intellectual capital because of their impact on stimulating human resources.
ISSN: 2789-8202

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.