ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مقومات الارتجال الاستراتيج...>الوصف

دور مقومات الارتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة

المصدر: مجلة مركز دراسات الكوفة
الناشر: جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة
المؤلف الرئيسي: مدلول، كرار محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Janabi, Karrar Mohammed
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 647 - 679
ISSN: 1993-7016
رقم MD: 1067378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
الارتجال الاستراتيجي | الثقافة التنظيمية | الجامعات العراقية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على اختبار العلاقة والتأثير لمقومات الارتجال الاستراتيجي (التوجه الريادي وإدارة المواهب) في الثقافة التنظيمية والمتمثلة بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والابتكار، التعاون)، الكشف عن طبيعة ونوع العلاقة بين مقومات الارتجال الاستراتيجي والثقافة التنظيمية، التعرف على مستوى مقومات الارتجال الاستراتيجي لدى العينة المبحوثة، التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى العينة المبحوثة. وتمثلت أدوات الدراسة في الاستبانة وتكونت العينة من (120) استبانة بديوان جامعة الكوفة. وأظهرت النتائج أن جميع علاقات الارتباط كانت موجبة بين متغيرات البحث وهذا يشير إلى اهتمام الجامعة المبحوثة بمقومات الارتجال الاستراتيجي المتمثلة بـ (التوجه الريادي وإدارة المواهب) لتعزيز الثقافة التنظيمية والتي بدورها تعكس قدرتها على تحقيق أهدافها من أجل النمو والبقاء، وأظهرت النتائج بأن الجامعة لديها معلومات عن مستوى الموظفين فيما يرتبط بمهاراتهم ومؤهلاتهم في مجال الابتكار، وهذا يؤكد سعيها لاستقطاب أكبر عدد ممكن من الأفراد الكفؤين والموهوبين. وأوصى البحث بضرورة الاستفادة القصوى من مقومات الارتجال الاستراتيجي من قبل غدارة الجامعة المبحوثة والمتمثلة بالتوجه الريادي وإدارة المواهب والتي من شأنها الاسهام في تعزيز الثقافة التنظيمية فيها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1993-7016

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.