تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاحتواء الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في شعب الموارد البشرية بتشكيلات الجامعة التقنية الشمالية / الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Management Practices in Enhancing Strategic Inclusion: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Individuals Working in the Human Resources Divisions of the Northern Technical University / Mosul
المصدر: العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلال، محمد حيدر علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshalal, Mohammed Hayder
المجلد/العدد: مج19, ع74
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 172 - 196
ISSN: 1814-9669
رقم MD: 1525251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاحتواء الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | الجامعات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الاحتواء الاستراتيجي | Human Resources Management Practices | Strategic Containment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى بيان دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاحتواء الاستراتيجي للأفراد العاملين، ويسعى إلى معالجة مشكلة جوهرية وهي تعزيز الاحتواء الاستراتيجي في الجامعة المبحوثة عبر تفعيل ممارسات (التدريب، التحفيز، تقييم الأداء، التعويضات) ومن ثم تحقيق الاحتواء الاستراتيجي العالي، اتخذ البحث من الجامعة التقنية الشمالية ميداناً له أما المجتمع فقد اشتمل على تشكيلات الجامعة التقنية الشمالية/ الموصل، الذي تم أخذ عينة من الأفراد العاملين في إدارة الموارد البشرية لمختلف التشكيلات والبالغ عددهم 50 فرداً، وللوصول إلى مشاهدات دقيقة لآراء عينة البحث فقد تم تصميم استبيان باللجوء إلى الدراسات السابقة (فيما يخص متغيري البحث)، توصل البحث إلى استنتاجات عديدة كان أهمها وجود علاقة ارتباط ذو دلالة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق احتواء استراتيجي عالي للمورد البشري، كذلك وجود تأثير ذو دلالة معنوية للممارسات إدارة الموارد البشرية في تسهيل القدرة على التكيف مع التغيرات البيئية وتعزيز قدرات تبني البدائل لدى الأفراد وتطوير من مقدراتهم على توليف المعلومات بشكل يخدم مصلحة الجامعة المبحوثة بالتالي تنفيذ الاستراتيجية المختارة بشكل صحيح وتحقيق رؤيا المنظمة المبحوثة، وأخيرا يوصي الباحث باتباع الجامعة التقنية الشمالية لنهج فاعل يركز على استقطاب أمهر الكوادر الإدارية والتدريسية وإخضاعهم إلى البرامج التدريبية المستندة إلى تقيم منهجي ووضع سلم الرواتب المناسب للوصول إلى احتواء استراتيجي عالي.

The research aims to explain the role of human resources management practices in enhancing the strategic inclusion of working individuals, and it seeks to address a fundamental problem, which is enhancing strategic inclusion in the researched university by activating the practices of (training, motivation, performance evaluation, compensation) and then achieving high strategic inclusion. The research took the Northern Technical University as its field, while the community included the formations of Mosul, from which a sample of 50 individuals working in the human resources department for the various formations was taken. In order to obtain accurate observations of the opinions of the research sample, a questionnaire was designed by resorting to previous studies (Regarding the two research variables), the study yielded several findings, the most crucial of which is the identification of a substantial correlation between human resource management practices in attaining a strong strategic containment of the human resource, and the noteworthy influence of human resource management practices in bolstering individuals' capacities to embrace alternatives and facilitate their aptitude to adjust to environmental shifts and enhance their skills to amalgamate information in a manner that benefits the Northern Technical University, thus executing the selected strategy accurately and realizing the vision of the organization under examination, Finally, the researcher recommends that the Northern Technical University follow an effective approach that focuses on attracting the most skilled administrative and teaching staff and subjecting them to training programs based on Objective, systematic evaluation and setting the appropriate salary scale to achieve high strategic inclusion.
ISSN: 1814-9669

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.