دور مقومات الارتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة
| المصدر: | مجلة مركز دراسات الكوفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة |
| المؤلف الرئيسي: | مدلول، كرار محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Janabi, Karrar Mohammed |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 647 - 679 |
| ISSN: |
1993-7016 |
| رقم MD: | 1067378 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
101
| LEADER | 03345nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1805725 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a مدلول، كرار محمد |g Al-Janabi, Karrar Mohammed |e مؤلف |9 576961 | ||
| 245 | |a دور مقومات الارتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة |c 2019 | ||
| 300 | |a 647 - 679 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى التعرف على اختبار العلاقة والتأثير لمقومات الارتجال الاستراتيجي (التوجه الريادي وإدارة المواهب) في الثقافة التنظيمية والمتمثلة بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والابتكار، التعاون)، الكشف عن طبيعة ونوع العلاقة بين مقومات الارتجال الاستراتيجي والثقافة التنظيمية، التعرف على مستوى مقومات الارتجال الاستراتيجي لدى العينة المبحوثة، التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لدى العينة المبحوثة. وتمثلت أدوات الدراسة في الاستبانة وتكونت العينة من (120) استبانة بديوان جامعة الكوفة. وأظهرت النتائج أن جميع علاقات الارتباط كانت موجبة بين متغيرات البحث وهذا يشير إلى اهتمام الجامعة المبحوثة بمقومات الارتجال الاستراتيجي المتمثلة بـ (التوجه الريادي وإدارة المواهب) لتعزيز الثقافة التنظيمية والتي بدورها تعكس قدرتها على تحقيق أهدافها من أجل النمو والبقاء، وأظهرت النتائج بأن الجامعة لديها معلومات عن مستوى الموظفين فيما يرتبط بمهاراتهم ومؤهلاتهم في مجال الابتكار، وهذا يؤكد سعيها لاستقطاب أكبر عدد ممكن من الأفراد الكفؤين والموهوبين. وأوصى البحث بضرورة الاستفادة القصوى من مقومات الارتجال الاستراتيجي من قبل غدارة الجامعة المبحوثة والمتمثلة بالتوجه الريادي وإدارة المواهب والتي من شأنها الاسهام في تعزيز الثقافة التنظيمية فيها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 | ||
| 653 | |a الارتجال الاستراتيجي |a الثقافة التنظيمية |a الجامعات العراقية |a الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 019 |e Kufa Studies Center Journal |l 055 |m ع55 |o 0899 |s مجلة مركز دراسات الكوفة |v 000 |x 1993-7016 | ||
| 856 | |u 0899-000-055-019.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1067378 |d 1067378 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التوجه الاستراتيجي الاستباقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة طريق الأفق للسفر والسياحة في النجف الأشرف
بواسطة: عبدالحسين، عبدالمحسن جواد منشور: (2020) -
دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين - أربيل
بواسطة: أبابكر، كوسرت محمد منشور: (2020) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاحتواء الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في شعب الموارد البشرية بتشكيلات الجامعة التقنية الشمالية / الموصل
بواسطة: الشلال، محمد حيدر علي منشور: (2024) -
أثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للإتصالات النقالة
بواسطة: النقيب، خالد خير الله محمد منشور: (2023) -
القيادة الخادمة ودورها في تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في عدد من الكليات في جامعة نورزو / محافظة كركوك
بواسطة: الباعدري، جيهان زورو سعدو منشور: (2022)
