| LEADER |
05283nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1809027 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ALJALEXU.2020.105994
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a يوسف، أيمن يوسف محمود
|g Yousif, Ayman Yousef Mahmoud
|e مؤلف
|9 527449
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة لجنة المراجعة والحوافز النقدية على إحتمال إبلاغ المحاسبين والمراجعين الداخليين عن المخالفات المالية:
|b دراسة تجريبية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Quality of Audit Committee and Cash Incentives on the Intention of Accountants and Internal Auditors to Whistle-Blow the Financial Wrongdoings:
|b An Experimental Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
|c 2020
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 65
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث دراسة واختبار أثر جودة لجنة المراجعة والحوافز النقدية على احتمال الإبلاغ عن المخالفات المالية، في ضوء النوع والمستوى الإداري كمتغيرين معدلين (تفاعليين) لهذه العلاقة في بيئة الأعمال المصرية. واعتمد هذا البحث على تصميم تجربي تكونت عينته من (416) مشاهدة، تم الحصول عليها من (104) مشارك من المحاسبين والمراجعين الداخليين، وتم تنفيذ التصميم التجريبي من خلال عمل تحليل أساسي وأخر إضافي. وأسفرت نتائج التحليل الأساسي عن وجود أثر إيجابي لجودة لجنة المراجعة والحوافز النقدية على احتمال الإبلاغ عن المخالفات المالية، كما أيدت النتائج وجود أثر مشترك لجودة لجنة المراجعة والحوافز النقدية معاً على احتمال الإبلاغ. وتم التوصل إلى دليل تجريبي يدعم وجود أثر معدل للنوع على احتمالات الإبلاغ عن المخالفات، لأن جودة لجنة المراجعة والحوافز النقدية زادت من احتمال الإبلاغ عن المخالفات في الذكور بدرجة أكبر من الإناث، بينما لم تدعم النتائج وجود أثر معدل للمستوى الإداري. وخلصت نتائج التحليل الإضافي إلى وجود أثر رئيسي مباشر للنوع على احتمالات الإبلاغ عن المخالفات، بينما لم يؤيد وجود أثر مباشر للمستوى الإداري، أو أثر مشترك للنوع والمستوى الإداري على احتمالات الإبلاغ عن المخالفات المالية في بيئة الأعمال المصرية.
|
| 520 |
|
|
|b This research investigates the effect of the quality of the audit committee, and cash incentives, on the Intention of Whistle-Blowing the Financial Wrongdoings, in the context of gender and managerial level as moderators variables in the Egypt's business environment. This research basis on an experimental design, Using a sample of (416) observations, Participants were (104) accountants and internal auditors, and the experimental design was carried out through fundamental and additional analysis. The results of the fundamental analysis reveal that the quality of the audit committee and cash incentives positively affects the Whistle-Blowing Intention. And the joint effect of the quality of the audit committee and cash incentives on Whistle-Blowing Intention also supported. And I find evidence support the interaction effect of gender, that the quality of the audit committee and cash incentives increases the Whistle-Blowing Intention in males greater than females, while i did not find evidence on the interactive effect of the managerial level. The additional analysis results support the main effect of gender on Whistle-Blowing Intention, but did not find evidence on the main effect of managerial level or the joint effect of gender and managerial level on the Whistle-Blowing Intention in Egypt's business environment.
|
| 653 |
|
|
|a المحاسبة
|a جودة لجنة المراجعة
|a الحوافز النقدية
|a المخالفات المالية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a جودة لجنة المراجعة
|a الحوافز النقدية
|a الإبلاغ
|a المخالفات المالية
|a نوع مقدم البلاغ
|a المستوى الإدارى
|a المحاسبون والمراجعون الداخليون
|b Quality of Audit Committee
|b Cash Incentives
|b Whistle Blowing
|b Financial and Accounting Wrongdoings
|b Gender
|b Managerial Level
|b Accountants and Internal Auditors
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 016
|e Alexandria Journal of Accounting Research
|f Maǧallaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil Buẖūṯ Al-Muḥāsabiyyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 2090
|s مجلة الإسكندرية للبحوث المحاسبية
|v 004
|x 2682-3144
|
| 856 |
|
|
|u 2090-004-002-016.pdf
|n https://aljalexu.journals.ekb.eg/article_105994.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1070346
|d 1070346
|
