| LEADER |
04417nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1809552 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a لنصارى، مريم
|e مؤلف
|9 578578
|
| 245 |
|
|
|a السلطة والرضا الوظيفي داخل المؤسسة:
|b دراسة ميدانية بالمركز الترفيهي العلمي - تامنراست
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
|c 2016
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 123 - 135
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد نالت إشكالية الموارد البشرية حيزا هاما في دراسات الباحثين والمفكرين، وكذا نقاشات أصحاب المؤسسات بعد التأكد من أهميتها في رفع كفاءة وفاعلية المؤسسة في سوق تميزت بالمنافسة الشرسة مما أدى إلى بروز العديد من العوامل التي فرضت على المؤسسات تبني سياسات ديناميكية يكون فيها المورد البشري الدعامة الأساسية للأداء المؤسساتي، إذا أن نجاح أي مؤسسة في تحقيق أهدافها لا يتوقف على استخدام الموارد المادية فحسب بل أيضا على استخدام الموارد البشرية على اعتبار أنها رأسمال فكري استخداما عقلانيا ورشيدا، وهذا مالا يتأتى إلا بإتباع نمط محدد من السلطة وتوجيهه إلى الاهتمام ببعد الرضا الوظيفي للعمال بالمؤسسة والعمل على اكتشاف وتفجير الطاقات الكامنة لديها، فالطاقات البشرية لا تصبح قادرة ذات فعالية إلا بتحريكها وتطويرها وإشباع حاجاتها الإنسانية ولاجتماعية والنفسية والاقتصادية مما زاد الاهتمام بفكرة وضع خطط تنموية واسعة تتطلب العناية بالعنصر البشرية وإيجاد السياسات والبرامج الخاصة بنمط تسييره وتحفيزه وتنميته باستمرار .
|
| 520 |
|
|
|d Le problème des ressources humaines a acquis une place importante dans les chercheurs et penseurs d'études, ainsi que des discussions des chefs d'entreprise après avoir confirmé son importance dans l'augmentation du rendement et de l'efficacité de l'organisation dans un marché caractérisé par une concurrence féroce, ce qui conduit à l'émergence de nombreux facteurs qui ont été imposées à l'adoption de politiques, institutions où dynamique des ressources humaines est le pilier la performance de l'institution, si le succès de toute organisation à atteindre ses objectifs dépend non seulement de l'utilisation des ressources matérielles, mais aussi sur l'utilisation des ressources humaines comme le capital intellectuel utilisé judicieusement et rationnellement, et cet argent ne suit un modèle spécifique de puissance et dirigé à la dimension de l'attention de la satisfaction au travail pour l'institution des travailleurs et de travailler pour détecter et faire exploser le potentiel d'avoir une des ressources humaines ne deviennent pas efficaces seulement capable déplacer à développer et à satisfaire les besoins humains et sociaux, psychologiques et économiques. Ce qui a accru l'intérêt pour l'idée d'un plan de développement généraux exigent l'attention sur l'élément humain et de créer des politiques et des programmes exécuter et de stimuler le développement du modèle de permanence
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة المؤسسات
|
| 692 |
|
|
|a السلطة
|a الرضا الوظيفي
|a اتخاذ القرار
|a المشاركة العمالية
|a الاستقرار الوظيفي
|a الولاء التنظيمي
|a الروح المعنوية
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 005
|e SOULOUK
|f Sulūk
|l 004
|m ع4
|o 2145
|s مجلة سلوك
|v 000
|x 2353-0359
|
| 856 |
|
|
|u 2145-000-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1070846
|d 1070846
|
