ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







النظام الإجرائي لتأديب الموظف العام

العنوان بلغة أخرى: Procedural Disciplinary System for Public Employee
المصدر: مجلة الفكر القانوني والسياسي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الدهمة، مروان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شراطي، خيرة (م. مشارك), المهدي، صدوق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ماي
الصفحات: 18 - 40
ISSN: 2588-1620
رقم MD: 1071089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | الخطأ التأديبي | العقوبة التأديبية | السلطة التأديبية | الإخطار | Public Employee | Disciplinary Error | Disciplinary Punishment | Disciplinary Authority | Notification
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: يعد خروج الموظف العام عن مقتضى الواجب الوظيفي خطأ يستوجب العقاب، ونظراً لخطورة الجزاء في بعض الحالات والآثار المترتبة عن ذلك فقد أحاط المشرع الجزائري عملية متابعة الموظف تأديبياً بقواعد إجرائية واضحة حددتها أحكام الأمر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، تشكل في ذات الوقت ضمانات للموظف العام تمكنه من ممارسة حقوقه في هذا الشأن لاسيما حق الطعن أمام الجهات القضائية في حال الخروج عن مقتضى المشروعية في توقيع الجزاءات.

The departure of the public employee from the necessity of Job Duty is an error that requires punishment, and Given the seriousness of the penalty in some cases and the implications, The Algerian legislator has surrounded the employee's disciplinary follow-up process with clear procedural rules that outlined by Provisions of Ordinance No. 06/03 which includes the General Basic Law of public employment. At the same time, they are guarantees to the general employee, Enabling him to exercise his rights in this regard especially the right to appeal to the judicial authorities in case of violating the of legality in imposing sanctions.

ISSN: 2588-1620

عناصر مشابهة