ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجوانب الإجرائية والموضوعية ل...>الوصف

الجوانب الإجرائية والموضوعية لتأديب الموظف العام

المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: يونس، سليمان منصور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 20 - 36
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 998229
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموظف العام | الوظيفة العامة | العقوبات التأديبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على أهمية التأديب في الوظيفة العامة وبيان الضمانات التي أعطاها المشرع للموظف لحمايته مما قد يقع عليه من ظلم. واعتمد البحث على المنهج التحليلي الوصفي. وقسم البحث إلى ثلاثة مطالب أولها الشروط الشكلية والموضوعية وثانيها الضمانات السابقة على توقيع العقوبة التأديبية، وثالثها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة. واختتم البحث بعدد من النتائج وهي أن الإدارة من خلال سلطاتها وكمبدأ عام للمحافظة على الوظيفة لها سلطاتها تأديب الموظف إذا قصر أو تقاعس في أداء عمله، وأن المشرع أعطى الموظف مجموعة من الضمانات الإجرائية الشكلية، سواء قبل المحاكمة أو أثناء المحاكمة، في حال لم تلتزم الإدارة بهذه الضمانات والإجراءات فأنها تكون معرضة للطعن على قراراتها. وأوصى البحث بانه لا بد أن تكون لجان التحقيق من العناصر التي لها خبرة ودراية كافية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.