الجوانب الإجرائية والموضوعية لتأديب الموظف العام
| المصدر: | مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية |
|---|---|
| الناشر: | محمد قاسمي |
| المؤلف الرئيسي: | يونس، سليمان منصور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 20 - 36 |
| ISSN: |
2550-603X |
| رقم MD: | 998229 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
79
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على أهمية التأديب في الوظيفة العامة وبيان الضمانات التي أعطاها المشرع للموظف لحمايته مما قد يقع عليه من ظلم. واعتمد البحث على المنهج التحليلي الوصفي. وقسم البحث إلى ثلاثة مطالب أولها الشروط الشكلية والموضوعية وثانيها الضمانات السابقة على توقيع العقوبة التأديبية، وثالثها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة. واختتم البحث بعدد من النتائج وهي أن الإدارة من خلال سلطاتها وكمبدأ عام للمحافظة على الوظيفة لها سلطاتها تأديب الموظف إذا قصر أو تقاعس في أداء عمله، وأن المشرع أعطى الموظف مجموعة من الضمانات الإجرائية الشكلية، سواء قبل المحاكمة أو أثناء المحاكمة، في حال لم تلتزم الإدارة بهذه الضمانات والإجراءات فأنها تكون معرضة للطعن على قراراتها. وأوصى البحث بانه لا بد أن تكون لجان التحقيق من العناصر التي لها خبرة ودراية كافية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|---|
| ISSN: |
2550-603X |
عناصر مشابهة
-
تأديب الموظف العام وجوانبه الموضوعية والإجرائية
بواسطة: يونس، سليمان منصور منشور: (2020) -
النظام الإجرائي لتأديب الموظف العام
بواسطة: الدهمة، مروان منشور: (2020) -
النظام القانوني لتأديب الموظف العام في القانون العراقي
بواسطة: علاوي، ماهر منشور: (2008) -
التحقيق الإداري كضمانة لتأديب الموظف العام: دراسة مقارنة وتطبيقية في القانون الأردني
بواسطة: عليات، محمد نجم ابراهيم منشور: (2015) -
ترقية الموظف العام: دراسة مقارنة
بواسطة: الحارثي، عبدالمجيد حامد منشور: (2012)
