فعالية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتطبيق الإدارة الإلكترونية: دراسة حالة على المؤسسة الوطنية للنفط في طرابلس ليبيا
| المصدر: | دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |
| المؤلف الرئيسي: | بن حليم، على (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 44 - 59 |
| ISSN: |
2335-1136 |
| رقم MD: | 1071340 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| LEADER | 02851nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1810115 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 578816 |a بن حليم، على |e مؤلف | ||
| 245 | |a فعالية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتطبيق الإدارة الإلكترونية: |b دراسة حالة على المؤسسة الوطنية للنفط في طرابلس ليبيا | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |c 2015 |g ماي | ||
| 300 | |a 44 - 59 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة للتعرف على مستوى فعالية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بتطبيق الإدارة الإلكترونية، في المؤسسة الوطنية للنفط بمدينة طرابلس- ليبيا، ولتحقيق أهداف الدراسة، أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، قمنا بتطوير استبانة، حيث تم التأكيد من مصداقيتها ومعامل الثبات لها، وقد تمثل مجتمع الدراسة من موظفي إدارات تنمية الموارد البشرية والحاسب الآلي والاتصالات وإدارة شئون العاملين بالمؤسسة الوطنية للنفط بمدينة طرابلس والبالغ عددهم (144) موظفاً، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS11) حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام لإدارة الموارد البشرية جاء متوسطاً، في حين أظهرت الدراسة أن المستوى العام للإدارة الإلكترونية كان مرتفعاً، كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين فعالية إدارة الموارد البشرية وتطبيق الإدارة الإلكترونية. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الإدارة الإلكترونية |a شركات البترول |a ليبيا | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |l 003 |m ع3 |o 2144 |s دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية |v 000 |x 2335-1136 | ||
| 856 | |u 2144-000-003-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1071340 |d 1071340 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجية التوظيف على فعالية إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على قطاع البنوك في ليبيا
بواسطة: الشريف، سعيد عبد ربه معزب عبد ربه منشور: (2015) -
إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير الخدمات الفندقية: دراسة حالة على فنادق شركة الضمان للاستثمارات بمدينة طرابلس - ليبيا
بواسطة: نصر، فرج علي عمار منشور: (2021) -
دور الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الاتصالات الجزائرية، ولاية خنشلة
بواسطة: درويش، وليد منشور: (2021) -
أثر الإدارة الإلكترونية على تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الليبية
بواسطة: الكشر، إيمان عمران محمد منشور: (2022) -
أثر تطبيق استراتيجيات التدريب في أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على المؤسسة الوطنية للنفط / طرابلس
بواسطة: الزناتي، عبدالله علي نصر منشور: (2022)
