| LEADER |
03979nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1810380 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خلوفي، سفيان
|g Kheloufi, Soufyane
|e مؤلف
|9 522014
|
| 245 |
|
|
|a نظم المعلومات الإستراتيجية كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Information Systems:
|b A Mechanism to Support Decisions on Human Resources Management in Business Organizations
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 95
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على الدور الذي تلعبه نظم المعلومات الاستراتيجية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال الكشف عن العلاقة بين نظم المعلومات الاستراتيجية والقرارات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى أن نظم المعلومات الاستراتيجية تلعب دور هام في إعداد القرارات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، لما توفره من معلومات دقيقة ومعالجة وشاملة ومناسبة عن جميع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية المرتبطة بالموارد البشرية، وأوصت الدراسة بضرورة إنشاء نظم معلومات استراتيجية في منظمات الأعمال هدفها توفير المعلومات المطلوبة وتحليلها وتخزينها وتوريعها على مختلف متخذي القرارات عند الحاجة من أجل الوصول إلى كفاءة تي وظائف إدارة الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the role of strategic information systems in decision making related to human resources management by revealing the relationship between strategic information systems and strategic decisions for human resources management. The study concluded that strategic information systems play an important role in preparing strategic decisions For the management of human resources in business organizations, because of the availability of accurate information, treatment, comprehensive and appropriate on all environmental variables, internal and external human resources, and recommended the study of the need to establish information systems Estrti Yeh in business organizations aim to provide the required information, analysis, storage and distribution to the various decision-makers when needed in order to reach efficiency in human resources management functions.
|
| 653 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التخطيط الإستراتيجي
|a منظمات الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a نظم المعلومات الإستراتيجية
|a إدارة الموارد البشرية
|a القرار الإستراتيجي
|a المعلومات
|a الموارد البشرية
|b Strategic Information Systems
|b Human Resource Management
|b Strategic Decision
|b Information
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e The lantern of Economic, Development and Law
|f Al-miškāt fī al-iqtiṣād al-tanmiyaẗ wa al-qānūn
|l 009
|m مج5, ع9
|o 1990
|s مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون
|v 005
|x 2478-0243
|
| 700 |
|
|
|a شريط، كمال
|g Cherayett, Kamel
|e م. مشارك
|9 351114
|
| 856 |
|
|
|u 1990-005-009-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1071573
|d 1071573
|
