ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة اتصالات الجزائر وحدة بشار

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management Practices and their Impact on Achieving Institutional Excellence: A Case Study of Algiers Telecom and Bashar Unity
المصدر: مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
المؤلف الرئيسي: مقدم، عبدالجليل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عدنانى، خولة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 174 - 189
ISSN: 2478-0243
رقم MD: 1071643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد | الإبداع الإداري | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التميز المؤسسي | اتصالات الجزائر | الاستقطاب والتعيين | Human Resources Management | Institutional Excellence | Algerie Telecom | Recruitment and Recruitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

202

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (التخطيط، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التحفيز) والتميز المؤسسي لدى عمال شركة اتصالات الجزائر وحدة بشار ولإتمام هذه الدراسة أعدت استبانة مكونة من 30 سؤال موزع على أربعة (06) محاور، وقد تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي. spss19 حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج أوضحت العلاقة الإيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإبعاده من جهة والتميز المؤسسي من جهة أخرى، ويظهر الأثر الأهم في التحفيز واضعفها في التخطيط.

This study aims to identify the relationship between human resources management practices in its dimensions (planning, recruitment, recruitment, training and development, motivation) and organizational excellence among the employees of Telecom Algerie unit Bashar unit. ) Axes, this relationship has been tested using spss19 statistical software. Where a number of results were reached that showed the positive relationship between human resources management practices and dimensions on the one hand and institutional excellence on the other, and shows the most important impact in training and development and weakest in planning.
ISSN: 2478-0243

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.