| LEADER |
03841nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1810568 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 579174
|a علوان، رمزي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إعادة هندسة العمليات الإدارية "الهندرة" كمدخل لتحسين أداء المورد البشري:
|b دراسة حالة مؤسسة أقمشة الشرق DRAPEST خنشلة
|
| 246 |
|
|
|a Reengineering Administrative Processes "Engineering" as an Input to Improve Human Resource Performance:
|b A Case Study of the DRAPEST Oriental Fabrics Foundation Khenchela
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عباس لغرور خنشلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 333 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تبيان مساهمة الهندرة كمدخل حديث في تحسين أداء الموارد البشرية أين تم إسقاط دراستنا على عينة من عمال وإطارات مؤسسة أقمشة الشرق خنشلة، حيث تم توزيع 30 استمارة استبيان، ولاختبار فرضية الدراسة تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية، كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري و اختبار T للعينة الواحدة بغية الوصول إلى نتائج تساعدنا في تحسين أداء الموارد البشرية أين وصلت الدراسة إلى كون إعادة هندسة العمليات الإدارية تعتبر من المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي التي تساهم مساهمة في تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة أقمشة الشرق خنشلة، من خلال مساهمة تغير أدوار ومؤهلات الرؤساء والمرؤوسين بالدرجة الأولى ومساهمة إعادة تنظيم تسيير الموارد البشرية بدرجة أقل.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to demonstrate the contribution of the reengineering administrative processes ,in improving human resource performance, where was our study dropped on a sample of workers and tires of the East Fabrics Foundation Khenchela, where were 30 questionnaires distributed ,to test the study hypothesis, a set of statistical methods was used, such as the mean, standard deviation, and T-test for one sample in order to reaches ults that contribute to improving the performance of humane sources according to this approach where did the study come to be because the reengineering administrative processes is considered one of the modern approaches to organizational change ,which contribute effectively to improving the performance of human resources in the East Fabrics Foundation Khenchela this is by contributing to a change in roles and also in the reorganization of human resources management to Lesser degree.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الجودة الشاملة
|a العمليات الإدارية
|a المزايا التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a إعادة هندسة العمليات الإدارية
|a الأداء
|a أداء المورد البشري
|a التغيير
|b Reengineering Administrative Processes
|b Performance
|b Human Resource Performance
|b Change
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e EL ACIL Review for Economic and Administrative Research
|f Mağallaẗ al-aṣīl li-l-buḥūṯ al-iqtiṣādiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 1987
|s مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
|v 004
|x 2571-9866
|
| 700 |
|
|
|a طلوش، فارس
|g Taloush, Fares
|e م. مشارك
|9 434252
|
| 856 |
|
|
|u 1987-004-001-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1071734
|d 1071734
|
