ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الإدارية في المنظمات ا...>الوصف

القيادة الإدارية في المنظمات الجزائرية: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: Administrative Leadership in Algerian Organisations: A Case Study
المصدر: مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
المؤلف الرئيسي: كعواش، رؤوف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kaouache, Raouf
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 238 - 250
ISSN: 2602-6155
رقم MD: 1072079
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | المنظمات الجزائرية | الثقافة التنظيمية | الاتجاهات السلوكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | أساليب القيادة | الإشراف | Leadership | Styles of Leadership | Supervision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أساليب القيادة الإدارية المعتمدة من قبل مشرفي الخط الأول في منظمات الأعمال الجزائرية، الأسلوب القيادي الأكثر استخداما لديهم وكذلك درجة رضى العاملين عنه وفق منظور نظرية الشبكة الإدارية. تم إجراء الدراسة الميدانية بمحطة توليد الكهرباء جيجل، الجزائر، حيث قام الباحث بتبيئة استبانه خاصة تم توزيعها على 90 عاملا تقع أعماهم بين 19 و55 سنة، وينتمون إلى مختلف أقسام المنظمة. خلصت الدراسة إلى وجود جميع الأساليب القيادية التي حددتها نظرية الشبكة الإدارية مع انتشار أكبر للأسلوب الوسط، وأن مستوى رضى العاملين عنه متوسط بسبب موازنته بين الاهتمام بالإنتاج، الأفراد والعلاقات الإنسانية في الإشراف على تنفيذ العمل.

This study aims to identify both styles of leadership and the most used style among the first line managers in the Algerian business organizations, as well as the employees satisfaction according to the Managerial Grid theory. The study is conducted in Jijel unit of Electricity Generation , with 90 employees aged between 19 and 55 years old and working in all the unit departments. The results revealed the existing of five styles of leadership with a favor of the middle style, and that the employees hold a medium satisfaction level as a consequence of the balanced combination between the production and human relations at work.
ISSN: 2602-6155

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.