ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الإبداعية والثقافة الت...>الوصف

القيادة الإبداعية والثقافة التنظيمية لمنظمات الأعمال الجزائرية

المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: كعواش، رؤوف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع36
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 312 - 350
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 839834
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإبداعية | الثقافة التنظيمية | منظمات الاعمال | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعرف بيئة المنظمات المعاصرة تغيرات سريعة، عميقة وغير متوقعة، والتي أثرت على جميع جوانب الحياة التنظيمية. لهدا أضحي التعامل مع هده الوضعيات الجديدة يتطلب تبني طول إبداعية تسمح ببلوغ الانسجام الداخلي والتكيف الخارجي على حد السواء. لهذا فعلى الإدارات المعاصرة استقطاب القادة المبدعين وتحفيزهم للبقاء مدة طويلة كاستراتيجية لبلوغ التميز والحصول على نتائج جيدة. كذلك، فان تغيير القيم، الاتجاهات وسلوكات الموارد البشرية وتوجيههم نحو الإبداع في العمل من خلال توفير مناخ نفسي صحي، تشجيع التجديد في القرارات وإعادة تنظيمهم يمكن أن يوجد ثقافة تنظيمية قوية تساعد على بلوغ النجاح على مدى بعيد.

The working envir onement inside modern insitutions has known unprecedented, rapid and deep changes. As a result, such environment affects all aspects of organizational life. Facing this new situations, the need to adopt a creative solution that permit the organizations to achieve an internal integration and external adaptation has grown. That is why modern administrations are obliged to attract creative leaders to work in their organizations and incentise them to stay for a long period, as a strategy for gaining excellence and get excellent service done.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.