ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تكنولوجيا المعلومات والاتص...>الوصف

أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات: واقع تطبيق البرنامج الحاسوبي ERP X3 وإنجاز الأنشطة بمؤسسة Chiali Tubes بسيدي بلعباس

المصدر: دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
المؤلف الرئيسي: مزياني، حنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شليل، عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 238 - 259
ISSN: 2335-1136
رقم MD: 1072694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | برامج الحاسوب | إدارة المعرفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: من أجل استمرار واستقرار المؤسسات ومواجهة التغيرات الداخلية والخارجية يجب عليها استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال. فالتغيرات المستمرة ببيئة المؤسسة تفرض وتتطلب اتصالات مدروسة، منظمة ومتطورة لتحفيز وتشجيع المشاركة، تطوير الكفاءات الفردية وخلق شعور الإنتاء لديهم. ولهذا تكنولوجيا المعلومات والاتصال تلعب دور هام في خلق مناخ من التماسك والتناسق الداخلي، وتسوية الأوضاع في حالة اختلاف القيم والمعايير بين الأفراد، وخلق ثقافة داخلية موحدة، وجعل هذه الأخيرة مكانا للتعلم والتطور الثقافي والمعرفي للأفراد. من خلال ما سبق سوف نحاول من خلال هده الورقة إلى الإجابة عن التساؤل التالي: ما هو أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على الموارد البشرية؟ وأيضا الدور الذي تلعبه في إدارة المعرفة داخل المؤسسة؟ وما هو واقع نظام المعلومات المعتمد بمؤسسة ChialiTubes بسيدي بلعباس؟

Pour la continuation et la stabilité de l’entreprise et pour faire faces à des variables internes et externes, l’entreprise doit utiliser des technologies de l’information et de la communication .La technologie sans gestion du facteur humain presque rien. Les changements qui se produisent grâce à l’environnement de l’entreprise imposées et exigent une approche de communication étudiée et organisée et développée pour motiver et favoriser la participation et le développement des compétences individuelles et de créer un sentiment d’appartenance à eux. Alors le rôle de TIC et de créer un climat de cohésion et de cohérence interne, et de régler les situations dans le cas des différentes normes et de valeurs entre les individus, et d’encourager l’émergence d’une culture unifiée de l’entreprise et mettre cette dernière (entreprise) un lieu d’apprentissage et de développement culturel et de la connaissance des individus. Cet article essaie de répondreà la question suivante: Quel est l'impact des TIC sur les ressources humaines? Et aussi le rôle de la gestion des connaissances au sein de l'organisation? Quelle est la réalité du système d'information à l’entreprise Chiali Tubes à Sidi Bel Abbes?
ISSN: 2335-1136

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.