ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إنهاء علاقة الشغل في ظل أزمة الجائحة: مقاربة قانونية واجتماعية

المصدر: مجلة عدالة للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: المصطفى الغشام الشعيبي
المؤلف الرئيسي: اليسسفى، حميد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيو
الصفحات: 47 - 52
ISSN: 2665-8232
رقم MD: 1072907
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان إنهاء علاقة الشغل في ظل زمن الجائحة، مقاربة قانونية واجتماعية. تناول المقال محورين، أشار المحور الأول إلى المقاربة القانونية لإنهاء علاقة الشغل في ظل الجائحة فيروس كورونا (كوفيد 19)، وفيه من الأسباب التي حددها المشرع، لتوقف عقد الشغل مؤقتاً حسب المادة (32) من مدونة الشغل منها، تغيب الأجير لمرض، أو إصابة يثبتها الطبيب إثباتاً قانونياً، فترة ما قبل وضع الحامل حملها وما بعده وفق الشروط المنصوص عليها في المادتين (154، 156) من م ش. ومن أسباب الإنهاء امتناع أحد أطراف العلاقة التعاقدية عن تنفيذ التزاماته. وناقش المحور الثاني المقاربة الاجتماعية لتوقف أو إنهاء عقود الشغل في ظل زمن الجائحة، حيث تعد المبادرة التي قامت بها الدولة في إطار إحداث صندوق التعويض عن فقدان الشغل وصندوق الضمان الاجتماعي. واختتم المقال بالإشارة إلى أن اضطرابات علاقات الشغل في ظل جائحة كورونا، هي وضعية استثنائية سيتم تجاوزها بعد أن يرفع الله البلاء، وينبغي التعامل بنوع من المرونة مع القواعد القانونية المنظمة لعلاقات الشغل حفاظاً على استقرار المراكز القانونية وعلى العلاقات التعاقدية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

ISSN: 2665-8232

عناصر مشابهة