| LEADER |
02787nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1811949 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a اليسسفى، حميد
|e مؤلف
|9 501170
|
| 245 |
|
|
|a إنهاء علاقة الشغل في ظل أزمة الجائحة:
|b مقاربة قانونية واجتماعية
|
| 260 |
|
|
|b المصطفى الغشام الشعيبي
|c 2020
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 47 - 52
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان إنهاء علاقة الشغل في ظل زمن الجائحة، مقاربة قانونية واجتماعية. تناول المقال محورين، أشار المحور الأول إلى المقاربة القانونية لإنهاء علاقة الشغل في ظل الجائحة فيروس كورونا (كوفيد 19)، وفيه من الأسباب التي حددها المشرع، لتوقف عقد الشغل مؤقتاً حسب المادة (32) من مدونة الشغل منها، تغيب الأجير لمرض، أو إصابة يثبتها الطبيب إثباتاً قانونياً، فترة ما قبل وضع الحامل حملها وما بعده وفق الشروط المنصوص عليها في المادتين (154، 156) من م ش. ومن أسباب الإنهاء امتناع أحد أطراف العلاقة التعاقدية عن تنفيذ التزاماته. وناقش المحور الثاني المقاربة الاجتماعية لتوقف أو إنهاء عقود الشغل في ظل زمن الجائحة، حيث تعد المبادرة التي قامت بها الدولة في إطار إحداث صندوق التعويض عن فقدان الشغل وصندوق الضمان الاجتماعي. واختتم المقال بالإشارة إلى أن اضطرابات علاقات الشغل في ظل جائحة كورونا، هي وضعية استثنائية سيتم تجاوزها بعد أن يرفع الله البلاء، وينبغي التعامل بنوع من المرونة مع القواعد القانونية المنظمة لعلاقات الشغل حفاظاً على استقرار المراكز القانونية وعلى العلاقات التعاقدية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a قانون التشغيل
|a قانون الطوارئ
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a الأمراض الوبائية
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|l 004
|m ع4
|o 2158
|s مجلة عدالة للدراسات القانونية والقضائية
|v 000
|x 2665-8232
|
| 856 |
|
|
|u 2158-000-004-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1072907
|d 1072907
|
