ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسة مبادئ القيادة الديم...>الوصف

أثر ممارسة مبادئ القيادة الديمقراطية على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة

العنوان بلغة أخرى: L'impact De L'exercice des Principes du Leadership Démocratique sur la Satisfaction au Travail des Employés: Cas Del’entreprise Nationale du Marbre à Guelma
المصدر: دفاتر بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر البحث بوادكس السياسة الصناعية وتنمية المبادلات الخارجية
المؤلف الرئيسي: يوسفى، راضية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousfi, Radia
مؤلفين آخرين: يوب، آمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 5 - 32
ISSN: 2335-1136
رقم MD: 1073283
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | القوى العاملة | القيادة الديمقراطية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الديمقراطية | مبادئ القيادة الديمقراطية | الرضا الوظيفي | المؤسسة الوطنية للرخام بقالمة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: هدف هذه الدراسة هو التعرف على مستوى ممارسة مبادئ القيادة الديمقراطية بالمؤسسة الوطنية للرخام بقالمة وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين من وجهة نظرهم، ولتحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة لهذا الغرض مكونة من (35) فقرة موزعة على محورين (القيادة الديمقراطية والرضا الوظيفي) وتوزيعها على عينة تكونت من (70) مبحوث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة الكلي والمكون من (107) عاملا بالمؤسسة محل الدراسة. وأشارت نتائج الدراسة إلى ما يلي: جاء مستوى تطبيق القيادة الديمقراطية وجميع مبادئها بدرجة مرتفعة من وجهة نظر العاملين بالمؤسسة المبحوثة، وأن المبدأ السائد هو مبدأ التفويض، وجاء مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة المبحوثة بدرجة متوسطة، بالإضافة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى تطبيق مبادئ القيادة الديمقراطية تعزى لمتغير الجنس بينما توجد فروق تعزى لمتغير المؤهل العلمي، كما أدلت الدراسة بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية، كما أنه لا يوجد أثر معنوي لأي من المبادئ على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بهذه المؤسسة.

The objective of this study is to identify the level of the exercise of the principles of the democratic leadership national institution marble in Guelma and its impact on the job satisfaction of workers from their viewpoint, and to achieve the goal of the study was the development of identification for the purpose of paragraph (35) distributed on two axes (the democratic leadership and job satisfaction) and distributed to the sample consisted of (70) expatriates from selected simple random way of total study society composed of (107) is the foundation of the study. The results of the survey indicated the following: the level of the application of the democratic leadership and all its high degree from the point of view of the institution discussed, and that the prevailing principle is the principle of the Credentials Committee, the level of satisfaction with the Career Foundation discussed the degree of medium, in addition to the absence of statistically significant differences in the level of the application of the principles of the democratic leadership attributed the gender variable, while there are differences attributable to a variable qualification, the study also made the absence of statistically significant differences in the level of job satisfaction is attributable personal variables, there is also no significant impact of any of the of the principles on the level of job satisfaction for the employees of this institution.
ISSN: 2335-1136

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.