ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر توافر استراتيجية صيانة الم...>الوصف

أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Impact of The Availability of A Human Resource Maintenance Strategy on Employee Satisfaction: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الخالدي، غانم حاشوش (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 493 - 520
DOI: 10.21608/JCES.2021.168640
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | القوى العاملة | الرعاية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
صيانة الموارد البشرية | برامج الرعاية الفسيولوجية | برامج الرعاية الاجتماعية | برامج السلامة والأمان | رضاء العاملين | Maintenance of Human Resources | Physiological Care Programs | Social Welfare Programs | Safety and Security Programs | Employee Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الكويت، فضلا تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين، وكذلك تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التي قد يؤدي العمل بها إلى تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن: -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل. -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل. -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين.

The study aimed to identify the effect of the availability of the human resources maintenance strategy on employee satisfaction in the Ministry of Finance in the State of Kuwait, as well as to determine the relationship between worker welfare programs and employee satisfaction, characterize the relationship between social welfare programs and employee satisfaction, as well as analyze the relationship between safety and security programs and employee satisfaction and provide a number Among the recommendations that work may lead to maximizing the aspects of benefiting from the maintenance of human resources and employee satisfaction, by selecting a sample of workers, an estimate of (384) individuals was estimated, and the study concluded that: • The existence of a positive, statistically significant effect of the physiological care programs on employee satisfaction with work. • The existence of a positive, statistically significant impact of social welfare programs on employee satisfaction with work. • The existence of a positive, statistically significant impact of safety and security programs on employee satisfaction.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.