ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استراتيجية تمكين العاملين...>الوصف

أثر استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية في الوكالات التجارية للاتصالات في الجزائر "اتصالات الجزائر، جيزي، أوريدو، موبليس" الخروب - ولاية قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees Empowerment Strategy on Achieving Organizational Excellence: A Field Study of Commercial Telecommunications Agencies "Algeria Telecom, Djezzy , Ooredoo , Mobilis" Al Kharoub - Constantine
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: بوسنة، نسرين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boussena, Nesrine
مؤلفين آخرين: بوشريبة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 413 - 431
DOI: 10.35392/1772-007-001-021
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1073401
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجية التمكين | التميز المؤسسي | المشاركة | التطوير | المناخ التنظيمي | Empowerment Strategy | Organizational Excellence | Participation | Development | Organizational Climate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

164

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع استراتيجية التمكين والتميز المؤسسي في الوكالات التجارية لاتصالات في الجزائر (اتصالات الجزائر، جيزي، أوريدو، موبليس) – الخروب -، وتحليل طبيعة العلاقة بينهما. ومن أجل تحقيق غرض الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي وطورت استمارة وزعت على عينة قدرها 50 عامل في وكالات. قد خلصت إلى نتائج أهمها توفر متوسط نسبيا لكل من أبعاد استراتيجية التمكين والتميز المؤسسي كما أكدت على وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد استراتيجية التمكين مجتمعة على تحقيق التميز المؤسسي.

The study aims to identify the reality of empowerment strategy and Organizational Excellence in commercial communication agencies in Algeria (Algeria Telecom, Djezzy, Oreedoo and Mobilis) -Al-Khroub by analyzing the nature of their relationship. In order to achieve the purpose of the study, the descriptive analytical method is used and a questionnaire was developed and distributed to a sample of 50 workers in these agencies. The study concluded A relatively average availability for each of the dimensions of the empowerment strategy and Organizational excellence, in addition, the study affirms a statistically significant impact of all the dimensions of the empowerment strategy in achieving organizational excellence
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.