ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L'indicateur "ROI" Pour Evalue...>الوصف

L'indicateur "ROI" Pour Evaluer L'efficacite de la Formation Professionnelle: Etude de Cas des Entreprises Australiennes

العنوان بلغة أخرى: The "ROI" Indicator to Assess the Effectiveness of Vocational Training: Case Study of Australian Companies
المصدر: مجلة أراء للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: المركز الجامعي أفلو - معهد العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Mortet, Sabrina (Author)
مؤلفين آخرين: Nadi, Mouftda (Co-Author)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 2 - 11
ISSN: 2710-8848
رقم MD: 1073603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تقييم الأداء | التدريبات المهنية | مؤشر "ROI" | الشركات الاسترالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب المهني | الموارد البشرية | عائد الاستثمار في التكوين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التدريب المهني استثمارا ذو أهمية كبيرة مثله مثل الاستثمار في التجهيزات، لأنه يعتبر العامل المحدد لبقاء المنظمات. وفي الواقع، فإن التدريب المهني يعتبر الوسيلة الأكثر فعالية من أجل تطوير الموارد البشرية حتى تحظى المؤسسة بالتنافسية، الأداء والمردودية في عالم يحركه المنافسة الشديدة. وقد أصبح من الضروري تقييم فعالية التدريب لأي منظمة كانت سواء مؤسسة أو إدارة لأنه لا يمكن أن نكتفي بالتكوين من أجل التكوين، لأن هذا الأخير يكلف غاليا ويتطلب وقت. وأكثر من الاستثمار المادي فإنه من الضروري معرفة العائد من الاستثمار في التدريب حيث نتأكد من مردوديته على المؤسسة. والهدف من هذا المقال هو معرفة كيف يتم تقييم العائد من الاستثمار في التدريب المهني. ولفهم هذه النسبة سنعتمد على تجربة المؤسسات الأسترالية في حسابه.

La formation professionnelle est considérée comme un investissement de grande importance à côté des investissements en équipements puisqu’elle est le facteur le plus déterminant quant à la survie et a pérennité des organisations. En effet, la formation professionnelle est le moyen le plus efficace pour développer les ressources humaines afin que les entreprises gagnent en compétitivité, en performance et en rentabilité dans un monde animé par une rude concurrence. L’évaluation de l’efficacité de la formation professionnelle est devenue une nécessité évidente. N’importe quelle organisation que ce soit une entreprise, administration, ou autre ne peut se contenter de ” former pour former ”, par ce que la formation coûte cher et prend du temps. Plus encore que pour un investissement matériel, il est important de connaître ou de situer le retour d'investissement de la formation pour être sûr de sa rentabilité pour l’organisation. L’objectif de ce papier et de comprendre comment évaluer le rendement d’une formation professionnel à travers le ROI. Et pour mieux comprendre ce ratio, on va prendre l’exemple des entreprises australiennes comme étude de cas.

Vocational training holds significant importance, akin to investments in equipment, as it serves as a pivotal factor in determining the survival of organizations. In essence, vocational training stands out as the most effective means of developing human resources, enabling organizations to achieve competitiveness, performance, and profitability in a world marked by intense competition. Evaluating the effectiveness of training has become imperative for any organization, be it an institution or a department. Mere training for the sake of training is not enough; it entails a considerable cost in both time and resources. Beyond the financial investment, understanding the return on investment in training is crucial, ensuring that the organization reaps the benefits. This article seeks to explore the evaluation of the return on investment in vocational training. To understand it, we will rely on the experience of Australian institutions in calculating it. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2710-8848

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.